2013年投资项目管理师考试《项目组织》模拟试题27
加入收藏 考吧（www.Kao8.cc） 投资建设项目管理师考试网 考试题库
1.人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策，方法和实践活动等的总称。
A、开发性
B、动态性
C、积极性
D、主动性
E、创造性
答案：CDE
2.关于建设项目组织与人力资源管理的特点，下列叙述正确的是( )。
A、如果没有人，任何组织都不可能存在
B、没有优秀的组织，任何组织都不可能达到自身的目标，也不可能生存和发展
C、任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关
D、人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素
E、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
答案：ACDE
3.建设项目负责人除了在对建设项目的组织、计划、控制方面发挥领导作用外，还应具备一系列的能力，来激励他人取得成功，赢得他人的信赖。这些能力可概括为( )。
A、处理问题果断、冷静的能力
B、解决问题的能力
C、管理时间的能力
D、团队建设能力
E、应付危机和解决冲突的能力
答案：BCE
4.建设项目负责人的能力不包括( )。
A、管理时间的能力
B、应付危机和解决冲突的能力
C、解决问题的能力
D、运用时间的能力
E、发现问题的能力
答案：DE
5.组织关系可用( )进行表达。
A、组织结构图
B、任务分工表
C、职能描述书
D、管理职能结构图
E、合同协议书
答案：AC
6.潜在任职人员的能力和条件的智力素质主要包括( )。
A、决策能力
B、观察力
C、记忆力
D、思辨力
E、组织能力
答案：BCD
7.与工作有关的信息包括( )。
A、工作活动及其职责
B、工作性质
C、工作流程
D、工作评价标准
E、内外关系
答案：ABCD
8.与潜在任职者相关的信息包括( )。
A、潜在任职者的个人品质因素
B、受教育程度
C、专业知识水平
D、工作职责
E、经验和技能
答案：ABCE
9.绩效评价存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有( )的特点。
A、多因性
B、系统性
C、多维性
D、静态性
E、动态性
答案：ACE
10.建设项目是( )系统工程，必须要有强有力的领导，才能保证项目及时、有效地完成。
A、周期性的
B、重复性的
C、独特的
D、一次性的
E、复杂的
答案：CDE
相关阅读
2013年投资项目管理师考试《项目组织》模拟试题汇总1
2013年投资项目管理师考试《项目组织》模拟试题汇总2
您还可以看看和2013年投资项目管理师考试《项目组织》模拟试题27相关的信息
- ·2014年投资项目管理师《项目实施》模拟试题一
- ·2014年投资项目管理师《项目实施》模拟试题汇总
- ·2014年投资项目管理师《项目实施》复习题八
- ·2014年投资项目管理师《项目实施》复习题七
- ·2014年投资项目管理师《项目实施》复习题一
- ·2014年投资项目管理师《项目实施》复习题汇总
- ·2014年投资项目管理师《项目决策》练习题三
- ·2014年投资项目管理师《项目决策》练习题汇总
- ·2014年投资项目管理师考试《项目组织》练习自测题八
- ·2014年投资项目管理师考试《项目组织》练习自测题七
- ·2014年投资项目管理师考试《项目组织》练习自测题一
- ·2014年投资项目管理师考试《项目组织》练习自测题汇总
