2013年投资项目管理师考试《项目组织》模拟试题22
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1.职位分析以( )为基础。
A、动态
B、稳定
C、准确
D、工作
答案:D
2.职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息不包括( )。
A、建设项目的目标和任务
B、工作评价标准
C、社会政治环境
D、建设项目参与方
答案:B
3.( )是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论,将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动,它是人力资源激励管理的基本手段。
A、组织规划
B、人员任用
C、团队能力开发
D、薪酬管理
答案:D
4.( )在建设项目管理中处于核心地位,起着决定性的作用。其最主要的作用是科学地组织项目、编制项目计划并进行优化,以及有效地控制项目的实施。
A、建设项目负责人
B、领导组织
C、人力资源开发人
D、职位分析人员
答案:A
5.建设项目的成员所关心的问题不包括( )。
A、公正的报酬
B、良好的生活工作质量
C、稳定的工作
D、高质量的产品
答案:D
6.从发展的观点来归纳,人力资源指( )。
A、目前正在从事社会劳动的全部人员
B、劳动生产过程中,可以直接投入的各种能力的综合
C、具有劳动能力的全部人口
D、那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和
答案:D
7.建设项目负责人的( )在于对团队成员设想和描述建设项目成功的成果和利益的前景,并激励项目团队和建设项目的其他人员或组织积极地协同工作,以成功完成计划,实现项目目标。
A、人力资源开发能力
B、沟通能力
C、领导作用
D、人际关系的处理能力
答案:C
8.在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能及其工作报告关系的是( )。
A、组织规划
B、人员任用
C、团队能力开发
D、薪酬管理与激励
答案:A
9.任职人员的品德素质不包括( )。
A、对社会的态度
B、诚实信用
C、职业操守
D、对自然本质的认识
答案:D
10.任职人员的知识素质不包括( )。
A、对自然本质的认识
B、对社会本质的认识
C、对规律的认识
D、经验
答案:C
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