2013年二级建造师《法规及知识》考前必做31

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1.非全日制用工报酬结算支付周期最长为()
A.7天
B.15天
C.20天
D.30天
答案：B
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工有以下几个特点：1．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2．从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3．非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。6．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

2.根据档案管理标准，工程质量保修书属于()。
A．监理文件
B．竣工验收文件
C．施工文件
D．工程准备阶段文件
答案：B

3．某施工单位因施工任务不足连续7个月未向工人甲支付工资，则甲（）。
A.可以随时通知单位解除该劳动合同
B.可以解除该劳动合同，但应提前3日通知单位
C.可以解除该劳动合同，但应提前30日以书面形式通知单位
D.不能解除该劳动合同，而应首先提请劳动仲裁委员会仲裁
答案：C
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因本法第26条第1款（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。具备下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限务动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1．劳动者与用人单位协商一致的；2．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；5．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

4.职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。
A.随时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.违法解除
答案：A
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）严重违反用人单位的规章制度的；(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；(6）被依法追究刑事责任的。

5.环境污染侵权案例：某家庭装修公司在为王先生装修新房后，因甲醛超标，装修公司告知王先生只有在房间充分晾晒通风后才可以入住，但王先生第二天即搬入新家，最终病倒，经医院诊断患上了血液病。王先生起诉施工单位要求赔偿，施工单位则辩称王先生执意不听劝阻，存在重大过错；且王先生自购的部分装修材料和家具也存在甲醛超标情况，因此不同意赔偿。
特殊侵权行为，是指由法律直接规定，在侵权责任的主体、主观构成要件、举证责任的分配等方面不同于一般侵权行为，应适用民法上特别责任条款的致人损害的行为。与工程建设密切相关的有：1．违反国家保护环境防止污染的规定，污染环境造成他人损害的，应当依法承担民事责任；2．在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。3．建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任，但能够证明自己没有过错的除外。

6.王某骑自行车路过一个广场，掉进一个没有设置明显标志且未采取安全措施的基坑中，造成腿部受伤，花去医疗费用2000元。王某多次找该项目的建设单位、施工单位索赔，双方互相推诿。承担该责任的主体应是（）。
A建设单位
B施工单位
C王某与建设单位
D王某与施工单位
答案：B

7．某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（）。
A．甲木工因工伤被鉴定为七级伤残
B．乙项目经理与单位签订有无固定期限劳动合同
C．丙业务员患肝炎在家病休，2个月后医疗期到期
D．丁会计超期休产假一周，仍未上班
答案：B
经济性裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位不得解除劳动合同的情形：(1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6）法律、行政法规规定的其他情形。

8.某施工单位试验员李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（）的工资标准支付赔偿金。
A．1个月
B．1.5个月
C．3个月
D．4.5个月
答案：C

9．施工单位在施工中未采取专项保护措施，给毗邻建筑物造成损害。建设行政主管部门不能给予的处罚是（）
A责令停业
B罚款
C责令限期改正
D责令赔偿损失
答案：D

10.下列属于行政处罚的是（）。
A.没收财产
B.罚金
C.撤职
D.责令停产停业
答案：D