第一单元 员工晋升管理
一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
1.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。
A.水平流动 B.垂直流动 C.社会流动 D.世界流动
D
2.人力资源按照流动范围有( )和国内流动。
A.世界流动 B.地区流动 C.国际流动 D.需求流动
C
3.下面说法中不是企业层次流动的是( )。
A.流入 B.流出 C.内部流动 D.需求流动
D
4.按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。
A.横向 B.顺向 C.垂直 D.直接
C
5.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。
A.生产方式改变 B.产业结构变化 C.产品的滞销 D.新产品的开发
B
6.晋升策略的选择不包括( )。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
B
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
1.按照流动的意愿，可将流动分为( )。
A.企业之间流动 B.企业内部流动 C.自愿流动 D.非自愿流动 E.被迫流动
CD
2.水平流动发生在( )。
A.企业之间 B.部门之间 C.行业之间 D.地区之间 E国家之间
ABCDE
3.采用内部晋升制的作用主要有( )。
A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
ABCDE
4.采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。
A.对企业老员工十分有利
B.不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性
C.具有公平性、公正性 D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志
ABDE
5.实施晋升策略应采取的措施包括( )。
A.管理者应该强调企业内部晋升政策
B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度
D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E.保证企业员工晋升过程的正规化
ABCDE
6.企业员工晋升的基本程序包括( )。
A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部门审核与调整
C.提出岗位员工空缺报告 D.选择适合晋升的对象和方法 E.批准和任命，结果评估
ABCDE
第二单元 员工调动与降职管理
一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
1.员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。
A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
A
2.员工流失是员工( )离开组织的行为。
A.被迫 B.主动 C.岗位不对口 D.能力不足
B
3.在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )。
A.职业疾病 B.职业损伤 C.职业疲劳症 D.职业病
D
4. ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职
C
5.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。
A.管理 B.监督 C.人事 D.协调
C
6.员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。
A.企业之间调动 B.跨国调动 C.行业间调动 D.岗位间轮换调动
B
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
1.员工调动的种类有( )。
A.升迁 B.降职 C.开除 D.主动 E.被动
AB
2.员工调动的目的是( )。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
ABCDE
3.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。
A.生产效率提高 B.解决了单一岗位索然寡味的问题
C.解决了“耗竭”精神问题 D.经济收益大 E.解决了生理状态问题
ABCDE
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