为了帮助广大考生在2011年人力资源考试中取得好的成绩，全面的了解2011年人力资源的相关重点，考吧网小编特从互联网搜集比较权威的试题供大家参阅，希望对大家都所帮助。

11、作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝(A)

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

12、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法?(A)

A、说服经理改变决定

B、尽管不情愿，还是努力完成任务

C、采取迂回战术，把事情托黄

D、坚决反对 ，拒不执行

13、作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚(D)

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

14、厂长让会计小林在账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保，假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的?(A)

A、宁可被开除，也不做假帐

B、向有关部门反映

C、做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据

D、明确提出辞职

15、作为一名职工，我可以将自己描述为：有序(D)

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是
16、(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.

A、排列法

B、比较法

C、分布法

D、对比法

17、应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的(A).

A、始点

B、中点

C、终点

D、总结

18、符合绩效考核指标设置要求的陈述是(D).

A、让顾客完全满意

B、熟悉设备的使用和维护

C、尽量节约时间

D、每月废品率不超过1%

19、如果人员的(B)不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求.

A、工作态度

B、工作绩效

C、工作内容

D、工作状态