为了帮助广大考生在2011年人力资源考试中取得好的成绩，全面的了解2011年人力资源的相关重点，考吧网小编特从互联网搜集比较权威的试题供大家参阅，希望对大家都所帮助。

一、选择题：

1、下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.

A、管理成本

B、各种考核方法的优缺点

C、工作的适用性

D、组织的内外部环境

2、绩效考核的类型为(BCD)

A、季度考核

B、年度考核

C、平时考核

D、专向考核

3、绩效考核程序分为(AB)

A、封闭式

B、开放式

C、全程开放

D、全程封闭

4、劳动行政部门自收到集体合同文本(CD)未提出异议的，集体合同生效。

A、一个月

B、一个星期

C、半个月

D、15天

5、经济运行主体可以分为(ABC)

A、个人

B、企业

C、社会

D、政府
6、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法?(D)

A、损害了公司的利益，是一种不敬业的表现

B、损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为

C、虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为

D、虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉

7、关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点?(B)

A、主要是竞争

B、有合作，也有竞争

C、竞争与合作同样重要

D、合作多于竞争

8、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法?(B)

A 、为了完成工作，不能喝也喝

B、事先向客人做出解释，获得客人的理解

C、客人怎么劝也不喝

D、虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重

9、其他人喜欢与你在一起吗?(D)

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

10、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?(B)

A、先接受，能否完成再说

B、接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成

C、接受时向领导说明难度，请求领导多派人手

D、接受时让领导降低难度