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单选试题

1. 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统

( )。

A.人格

B.动机

C.性格

D.需要

[答案]:A

2. 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是( )因素。

A.公正性

B.和悦性

C.外向性

D.情绪性

[答案]:C

3. 根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是( )。

A.情绪性

B.智慧

C.处世态度

D.善良

[答案]:C

4. 吉尔福特制订的智力的三个维度不包括( )。

A.智力操作的方式

B.原始的能力

C.内容

D.产品

[答案]:B

5. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。

A.服务意识

B.认知能力

C.管理才能

D.个人效能

[答案]:D

6. 妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素www.KＡo8.cc

C.语言理解力

[答案]:A

7. ( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

A.团体极化

B.团体思维

C.具名团体技术

D.阶梯技术

[答案]:A

8. 关于头脑风暴法的错误说法是( )

A.它是鼓励创造性思维的常用方法

B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则

C.它是兰德公司使用的技术

D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围

[答案]:C

9. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

[答案]:B

10. 关于组织公民行为的错误说法是( )

A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为

B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。

C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报

D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

[答案]:C

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