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1、下列不是公司支付计划的目标的是

a.满足员工需求

b.实现管理目标

c.对良好绩效进行奖励

d. 保证工人的凝聚力

2、在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：

a.选择性

b.正面的期望

c.决策参与

d.等级的组织文化

3、要完全接受某支付计划，员工必须相信计划是：

a.选择性的

b.公平的

c.参与的

d.慷慨的

4、为了适当地对优秀员工进行奖励，支付系统应考虑个人的

a.努力

b.证书

c.特点

d.绩效

1、答案：d

解题思路：

显然，公司的支付计划是为了有效地激励工人，以实现管理目标，其方式就是对良好的绩效进行奖励，满足员工的物质需求。但是，支付计划并不能保证工人的凝聚力，很有可能因为竞争的关系，工人的凝聚反而削弱。

2、答案：b

解题思路：

成功的员工福利计划将会使员工形成正面的期望，即，良好的绩效可以获得较高的报酬。

3、答案：b

解题思路：

员工应当感觉到自己的付出与所得是对等的。具体而言，员工的经验、能力、努力等明显的付出项目应当在员工的收入、职责和其他所得方面体现出不同。

4、答案：d

解题思路：

只有绩效才应成为奖励的标准。

6、分支机构经理认为内部审计为高级管理履行监督职能，内审人员应如何是他们改变这种认识并说明自身合作性的一面?

A.进一步强调控制职能。

B.提高审计技术。

C.加强调查性项目的保密性，减少畏惧心理。

D.更多提请被审计人的关注。

7、审计人员意识到某些场合下即使有关方同意采取相关更正措施，这些措施仍未真正落实。内部审计师将：

A.决定必要后续工作的程度;

B.由管理当局决定何时采取后续审计，因为归根底这一情形属于管理当局的责任;

C.只有在管理当局请求内部审计人员的帮助时方可采取后续审计工作;

D.编制后续审计报告，载明发现的情况及其对经营业务的重要性。

8、决策规则的文档对于信息系统分析员和用户来说都是很重要的。对于表示成对的条件和结果决策，下列哪种方法更适合描述决策的逻辑?

A.伪代码

B.矩阵

C.流程图

D.清算表

9、为获取应收账款函证，审计师最有可能应用通用审计软件来：

A.测试计算的结果

B.确定单个账目的准确性

C.选择并打印需要函证的账目

D.比较从其他审计程序得来的数据

10、未经授权许可访问系统不会对下列哪个方面产生负面影响?

A.关键表格的准确性

B.审计线索的可靠性

C.开发人员访问生产系统的机会

D.对存取控制记录的定期审计

1、答案：D

解题思路：

(略)

2、答案：A

解题思路：

A.正确。后续审计是审计人员的职责，可以自己决定何时进行，参见SIAS440.01.5。

B.不正确。后续审计不是管理者的责任。

C.不正确。审计人员有责任决定后续审计，管理层要求不是必要条件。

D.不正确。后续审计报告不是审计准则中的必须完成的要求

3、答案;B

解题思路：

A.不正确。见答案“B”

B.正确。因为是成对的条件和结果决策，每两个条件决定一个结果，可用矩阵的方法来描述决策的逻辑。

C.不正确。见答案“B”

D.不正确。见答案“B”

4、答案：C

解题思路：

正确答案是C。要获取函证，就应确定所需函证的范围和内容

5、答案：C

解题思路：

正确答案是C。擅自访问系统可能绕过系统而没有留下访问记录，有可能对系统中的文件修改而不被发觉，将对选项A、B、D项产生不良影响，而对选项C没有影响