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1、哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力?
a.以技能为基础的评定
b.一次性薪金增加
c.全部工资
d.自助餐式福利
2、在哪种支付计划中,员工薪金的增加最明显?
a.全部工资
b.一次性薪金增加
c.自助餐式福利
d.利润分享
3、哪种支付计划提高了员工的灵活性?
a.利润分享
b.全部工资
c.一次性薪金增加
d.自助餐式福利
4、哪种支付计划会给公司带来全面的改善?
a.自助餐式福利
b.以技能为基础的评定
c.利润分享
d.一次性薪金增加
5、与个人改进直接最相关的是哪种支付计划?
a.一次性薪金增加
b.以技能为基础的评定
c.全部工资
d.利润分享
参考答案:
解题思路:
全部工资规定了年薪及其增加方式。而其余三项薪金增加均由管理层控制。
2、答案:b
解题思路:
一次性增加当然最明显。
3、答案:d
解题思路:
员工可在一系列方案中自行选择薪酬方案,提高了员工的灵活性。
4、答案:c
解题思路:
利润分享将极大地提高员工的积极性,给公司带来全面的改善。
5、答案:b
解题思路:
只要个人在技术、证书、文凭等方面有改进,以技能为基础的评定将使员工的薪金得到提高。
6、高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来?
a.一次性薪金增加
b.全部工资
c.以技能为基础的评定
d.自助餐式福利
7、哪种支付计划最可能因其复杂性具有较高的管理成本?
a.自助餐式福利
b.利润分享
c.以技能为基础的评定
d.全部工资
8、哪种支付计划最可能引起培训费用的增加?
a.利润分享
b.自助餐式福利
c.以技能为基础的评定
d.全部工资
9、大部分支付计划具有引起某种形式的费用增加的缺点,下面哪种成本最有可能被长期的好处补偿?
a.员工福利支出
b.更高的薪金
c.增加的管理成本
d.增加的绩效奖金支出
10、哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小?
a.一次性薪金增加
b.全部工资
c.以技能为基础的评价
d.利润分享
参考答案:
6、答案:b
解题思路:
由于合同规定了年薪,容易引起高旷工率。
7、答案:a
解题思路:
由于员工可以自行选择,所以给管理带来困难,引起管理成本增加。
8、答案:c
解题思路:
由于薪金和技能挂钩,员工会要求进行培训,引起培训费用的增加。
9、答案:d
解题思路:
增加绩效奖励支出会促使员工进一步提高绩效,改善企业的经营状况和盈利状况,从而带来长期的好处。这足以补偿绩效奖励方面的增加的支出。
10、答案:b
解题思路:
全部工资规定了年薪及其增加方式,对良好的绩效进行奖励的可能性最小;而其余三种支付计划都涉及到对绩效进行奖励。