一、单选题

1.( )不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度
c.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度
【答案】c
【解析】劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。

2.劳动法律关系的主体是指( )。(2005年5月1级真题)
A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位
c.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位
【答案】D
【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

3.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ( )。
A.每天不超过l小时 B.每天不超过3小时
c.每周不超过8小时 D.每周不超过10小时
【答案】A
【解析】《劳动法》第四十一条规定："用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。"

4.下列对劳动法的阐述不正确的是( )。(2004年6月二级真题)
A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
【答案】D
【解析】劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，与劳动者有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。

5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(2008年5月三级真题)
A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时
【答案】B
【解析】劳动标准制度对T作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

多项选择题

6.劳动法的基本原则包括( )。(2007年11月三级真题)
A.物质帮助权原则 B.适用性原则
C.劳动关系民主化原则 D.灵活性原则
E.保证劳动者劳动权的原则
【答案】ACE
【解析】根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则;②劳动关系民主化原则;③物质帮助权原则。