一、单选题

1.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
c.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
【答案】c
【解析】劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

2.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动合同 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动权利与义务
【答案】D .
【解析】在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

3.劳动行政关系中的相对人主要是指( )。(2004年11月三级真题)
A.劳动者 B.用人单位 c.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位
【答案】D
【解析】劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

4.( )包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度
c.职业培训制度 D.社会保险和福利制度
【答案】B
【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职厂和末成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

多项选择题

5.下面的选项中，正确的表述有( )。
A.劳动只是一种权利
B.公民不分性别和民族，都有权要求就业
c.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工
D.国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会
E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务
【答案】BDE
【解析】从本质上说，劳动是一种权利，凡是有劳动能力的公民都有获得劳动就业并领取劳动报酬的权利。但另一方面，劳动又是公民参加社会主义建设的一项基本职责，也是一种义务，但其作为一种义务并不要求用人单位平等录用员工。

6.劳动法基本原则的作用是( )。
A.反映劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范
c.指导劳动法的制定、修改和废止 D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
【答案】CDE
【解析】劳动法基本原则的作用是：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作用，维系和保证劳动法制的统一、协调和稳定;②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差;③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。