企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

单项选择题
1、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。
(A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法
(C)坚持"少而精" (D)必须使用全部的衡量方法

2、关键事件法的缺点是( )。
(A)无法为考评者提供客观事实依据 (B)记录和观察费时费力
(C)不能了解下属如何消除不良绩效 (D)不能贯穿考评期始终

3、评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
(A)情感成果 (B)认知成果
(C)技能成果 (D)绩效成果

4、情景模拟适用于测量员工的( )。
(A)学习能力 (B)道德品质
(C)人格特性 (D)表达能力

5、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( )。
(A)路径—目标理论 (B)情境领导理论
(C)费德勒的权变模型 (D)参与模型

6、对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( ).
(A)稳定系数 (B)内在一致性系数
(C)等值系数 (D)外在一致性系数

7、现代人力资源管理的内容应( )。
(A)以事为中心 (B)以企业为中心
(C)以人为中心 (D)以社会为中心

8、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
(A)关键事件法 (B)行为观察法
(C)强制分布法 (D)目标管理法

9、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标.
(A)预测效度 (B)同侧效度
(C)内容效度 (D)异侧效度

10、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
(A)培训制度 (B)32作说明书
(C)212资制度 (D)任务计划表