企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

人力资源管理师考试每年上半年和下半年各举行一次。 　　
具体安排是： 　　
上半年报名时间2-3月。考试时间：5月的第三个周末（一般是周日） 　　
下半年报名时间：8月初-10月中旬。考试时间：11月的倒数第二个周末(一般为周日)

单项选择题
1、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系
(C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系

2、影响劳动环境的因素不包括( )。
(A)温度与湿度 (B)工作地组织
(C)工作丰富化 (D)照明与色彩

3，( )应承担法律责任.
(A)企业违反集体合同的规定 (B)个人不履行集体合同规定的义务
(C)212会履行集体合同规定义务不当 CD)3：会不履行集体合同规定的义务

4、收入差距的衡量指标是( )。
(A)国民收入 (B)基尼系数
(C)人均GDP (D)需求弹性

5、( )不具有法律效力。
(A)立法解释 (B)任意解释
(C)司法解释 (D)行政解释

6、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
(A)静态管理 (B)权变管理
(C)动态管理 (D)权威管理

7、( )不属于目标型调查法。
(A)选择法 (B)序数表示法
(C)正误法 (D)描述调查

8、 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策 (B)货币政策
(C)金融政策 (D)收入政策

9、( )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准.
(A)比例定员标准 (B)综合定员标准
(C)效率定员标准 (D)设备定员标准

10、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A)光环效应 (B)投射效应 ：
(C)首因效应 (D)刻板印象