【1】你为什么报考这个职位，如果考上了，你将怎么开展工作？(2012年8月5日贵州省清镇事业面试题)

　　【考查要点】自我认知类、报考动机类

　　【答题思路】报考动机（从自我特长和兴趣爱好角度阐述）--工作规划（从岗位熟悉、工作技能和理论积累等几个方面分别阐述）

　　【参考答案】

　　各位考官好，我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我也可以。

　　首先，我是在考虑自己的爱好特长、专业知识、工作经历之后，经过深思熟虑才做出报考这个职位的决定。我平时的爱好主要有旅游、看书和平面设计。旅游使我增长了见识、开阔了眼界；从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情；而5年来不断摸索电脑平面设计的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合编辑这个职位。

　　其次，我对编辑这个职业有着全面的了解和比较准确的定位。编辑这个职位与我的专业联系很大，我在学校学生会期间曾担任编辑部的副主编，并且在以前的工作中也是从事和我报的这个考职位相关的项目研究，并在该学科领域的专业期刊上发表了5篇项目研究成果的文章。在编辑这个岗位上我能够把自己的所学应用到实际工作中来，并且使理论知识在实践中得到检验。

　　我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。如果我考上了，我会从以下几个方面开展工作：

　　要进一步更详细的熟悉岗位。在工作中多向老同事请教，了解岗位的情况，明确职责。平时工作中积极搜集与工作相关的信息，争取在最短的时间内适应工作内容和工作环境，以饱满的精神状态迎接每天的工作，在遇到问题时严格按照单位规章制度办事。

　　认真学习业务知识、提高理论水平，将自己学到的知识融入到工作中。在工作中虚心向领导及老同志学习，团结新同志，积极参加单位组织的活动。在工作中以周为单位制定工作计划，向领导汇报工作进度。每天下班后对当天的工作做总结，分析未完成任务的原因，如果是需要合作才能完成，要积极的寻求帮助；如果是自己理论知识不够，要利用业余时间加强专业知识的学习，争取每天按质按量的完成任务。

　　在工作中保持创新精神，合作精神。认真总结之前的研究成果并进行创新，看是否能对现在的研究项目提供有价值的参考信息。在日常工作中不搞小团体，不搞个人独立，积极团结同事，多争取一线的工作机会，积累经验，不断创新工作方式方法。

　　总之，非常感谢各位领导给我这次机会，到达工作岗位后，我会本着谦虚谨慎、不骄不躁的态度，按照领导的指示，快速学习、积极进步。我希望在自己的岗位上可以实现个人价值和岗位价值、社会价值的统一。

　　【知识拓展】

　　1、同类型题目：谈谈你的优点和缺点，这些优点和缺点对你的职业有什么影响?（2012年8月4日浙江绍兴事业面试题）

　　2、知识延伸：　近三年的公务员面试中，传统的自我认知类考题已渐渐退出面试舞台，取而代之的是一种压力型题目。“我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。”或者“我听说你在这次面试中找了关系，是这样吗？”有些考生一听到这样的题目，顿时满头冒汗，反问考官“你听谁说的我找了关系？”这样回答，结果只有一个，就是“出局”。

　　其实压力型题目仅仅是考官为了考察考生面对压力环境下，能否保持冷静沉着，以此推及考生在以后能否胜任拟任职位。所以考生遇到这种问题，一定要保持从容，按部就班的答题。遇到这类题，考生首先应该摆明自己的态度，相信这是一次“公平、公正、公开”的考试，同时向考官表明自己经过是认真复习，认真备考的，并没有“走关系”。此外，还要说明自己对于面试结果的态度，从自身找原因，可能是由于紧张，没有发挥出真实水平等等。Ｗww.KaＯ8.CC

　　对于压力型题目，我们答完上述内容后，已经基本达到要求。我们知道，答案没有亮点是不能赢得考官的特别注意。怎样才能答得出彩呢？考生不妨这样说：感谢考官今天出了这样的一道题给我，这也提醒了我在以后的人生道路上，无论是工作还是学习，都要脚踏实地，按照规矩办事，本着对自己负责，也对他人负责的态度做事、做人。

　　【2】现在有一种“洗盘子”现象，即“洗的盘子越多，不小心打碎的盘子就越多（管的越多，错的越多，不管就不会错，）”，请你从管理的角度谈谈如何避免此类现象。（2012年7月28日海南省省考面试真题）

　　【考查要点】综合分析能力，表达能力

　　【答题思路】切题——表态——防范措施——总结提升

　　【参考答案】

　　“洗盘子”现象其实是一种处世态度的表现，不能因为怕出错就无为而治，但这种无为恐怕是达不到“治”的目的，只能任由其自行发展，对于有效管控是不利的。但同时，不能只有工作热情和不顾工作质量，所以，我们既要勇于多洗盘子，更要保全洗好的盘子，从管理的角度，可以从以下几方面进行防范：

　　1、加强对员工的责任意识的教育。每个人都有责任去完成本身的任务，但同时有责任去做一些可能不是自己范围内的事情，虽然不是为个人，但是为企业和社会价值观的正向互动贡献力量。

　　2、加强对员工的技能培训。使员工不但会洗盘子，而且能够保全洗好的盘子。单位内部可以组织表彰先进活动，以优秀的员工为榜样，给予物质奖励和精神激励，分享成功经验，带动部门整体洗好盘子。

　　3、作为管理者，我会以身作则，以行导行。做好本职工作，如遇本职工作之外的工作，尽量给予帮助或者方法、途径的指导，引导推进互助友好的道德风尚在部门单位茁壮成长。

　　4、发现典型，从严处理，从而及时清除这种现象。对于两耳不闻窗外事的员工，一定要及时给予帮助，纠正其错误思想，如果屡教不改，则按照规章制度，进行相应的通报批评，防止这种“事不关己高高挂起”思想蔓延。

　　5、与部门内部考核相挂钩。建立科学的评价体系，实施每日进行工作量统计工作，年终考核时使德能勤绩廉等各方面都非常突出、“盘子”洗的多、洗的好的人被评为“优秀”等级，进而提拔重用。

　　总之，作为管理者，要做好本职工作，善管，善思，激发员工的工作热情的同时帮助他们提高工作效率和质量，让部门在良好的管理环境下有序健康成长。

　　【知识拓展】

　　1、同类型题目：王某是一宗贩毒案的证人，向检察院申请了保护自己和家人的安全，根据新刑事诉讼法的规定，你认为是否应当对证人采取保护措施？应当采取哪些具体的措施？（2012年8月11日海南检察院试题）

　　2、知识延伸：有这样一个故事，几个仆人一起“洗盘子”，结果，洗的最多的那位，不仅没有受到表扬，反而受到了主人严厉的批评，因为他洗的最多，打的“盘子”也最多，我们不妨将这种现象称为“洗盘子现象”。随着《公务员法》的实施，公务员考核普遍推行了民主测评的方式，引入了满意度调查等社会评价，使公务员考核进入了法制化轨道，令人欣喜。然而，在实际考核的过程中，尤其是一些人数较多的单位，“洗盘子现象”较为常见，一些工作最卖力，业绩最突出的人，民意测评时往往得分很低，甚至处于倒数的位置。一是工作最卖力的人干的工作最多，出的差错也最多。二是干的工作越多，业绩越突出，遭到妒忌和攻击的可能性就越大，所谓“枪打出头鸟”就是这个道理。三是业绩突出的人往往将心思用在工作上，没有多少闲心去“琢磨人”，该给人帮忙的时侯没帮忙，该捧场的时侯没捧场，甚至在工作中不经意地触犯了某些人的利益，因此考核时被群众打低分。一是要建立科学的评价体系，真正使德能勤绩廉等各方面都非常突出、“盘子”洗的多的人被评为“优秀”等级，进而提拔重用。二是民意测评不妨实行“实名制”，对那些故意、恶意对思想先进、业绩突出的的公务员打低分的人，予以严肃批评、教育和处分。三是加大平时考核力度。解决“平时不算帐，年终糊涂账”，并把考核的重点放在工作实绩上。四是加大考核结果的使用力度。对科学考核评价体系考核出来的优秀公务员，予以优先提拔重用，对连续3年“优秀”者，除“记功”外，不妨在领导干部公开选拔、竞争上岗中给予加分照顾。对年度考核综合分排在末位的，不妨实施诫勉谈话，限期整改。论资排辈的升迁机制造成了公务员队伍中的“混日子”现象，在干与不干一个样、干好干坏一个样的大环境下，过于努力工作的人就必然会遭到别人的妒忌和攻击。解决这样的情况惟有真正落实按劳分配、能者上庸者下的人才观，只是数十年的理念会不会快速改变呢？