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多选试题

1. 人员招聘的原则包括( )。

A.效率原则

B.公开原则

C.目标原则

D.科学性原则

[答案]:B, C, D

2. 影响招聘的外部因素包括( )。

A.外部劳动力市场

B.企业自身形象

C.国家的法律法规

D.竞争对手

[答案]:A, C, D

3. 系统的绩效考核方法包括( )。

A.关键绩效法

B.平衡计分卡

C.排序法

D.配对比较法

[答案]:A, B

4. 外在薪酬包括( )。

A.晋升机会

B.舒适的工作环境

C.健康医疗保险

D.带薪休假

[答案]:C, D

5. 现场个体培训与开发的步骤包括( )。

A.准备

B.传授

C.练习

D.考试

[答案]:A, B, C

6. 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。

A.掌握获取和比较人力资源信息的方法

B.掌握招聘各环节的技术标准

C.了解符合录用的人力资源的主要来源

D.掌握各种招聘所需的人事测量技术

E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

[答案]:A, B, D

7. 良好考核指标体系特征表现在( )

A.单维度地衡量员工绩效

B.指标简单明了

C.指标容易测量

D.指标不会与其他标准相冲突www.KＡo8.cc

[答案]:B, C, D

8.因素比较表的优点有( )

A.较为完善，可靠性高;

B.不同的职位之间更具可比性

C.且可由职位内容直接求得具体薪酬金额

D.成本较高

[答案]ABC

[答案]:A, B, C

9. 角色扮演法说法正确的有( )

A.它是一种模拟训练方法

B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现

C.适用对象为实际操作人员或管理人员

D.目的是训练他们具有良好的决策能力

E.多用于改善人际关系的训练

[答案]:A, B, C, E

10. 关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高;

D.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越高

E.其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高。

[答案]:A, B, C, D

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