企业人力资源三级(劳动经济学)历年真题讲解二

　　1.周期性失业属于( )失业。(2003年6月三级真题) 。
　　A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.总量性
　　【答案】D
　　【解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。
　　 2.实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。(2004年6月三级真题)
　　 A.自愿性失业 B.周期性失业 C.摩擦性失业 D.结构性失业
　　【答案】c
　　【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。
　　3.总量性失业是指( )。
　　A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量
　　B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量
　　C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量
　　D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量
　　【答案】B
　　【解析】总量性失业又称为“需求不足性失业”。需求不足性失业是由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退;其间接表现则是就业人员过剩、人浮于事、开工不足、在职失业等。
　　 4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007年5月三级真题)
　　A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业
　　【答案】A
　　【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时
　　间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。
　　 5.( )是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)
　　A.劳动生产率提高 B.气候的变化
　　c.市场经济的动态性 D.总需求不足
　　【答案】D
　　【解析】总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。
　　1.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
　　A.摩擦性失业 B.技术性失业 c.结构性失业 D.季节性失业
　　【答案】c
　　【解析】结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。
　　 2.总供给等于( )之和。
　　A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 c.投资+收入 D.消费+收入
　　【答案】AＷww.KaＯ8.CC
　　【解析】总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的
　　收入的总和=消费+储蓄。
　　1.资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题)
　　A.暂时的稀缺性 B.绝对的属性 C.相对的稀缺性 D.永久的属性
　　E.消费劳动资源支付手段的稀缺性
　　【答案】BCE
　　【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
　　2.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。
　　A.能从事劳动的人 B.具有劳动能力与就业要求
　　C.在一定年龄之内 D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
　　E.一定范围内的人口
　　【答案】BcD
　　【解析】现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
　　3.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007年5月三级真题)
　　A.就业人口总量 B.劳动年龄组内部年龄构成
　　C.劳动年龄人口占人口总体比重 D.劳动年龄组外部年龄构成
　　E.劳动年龄人口占失业人口比重
　　【答案】Bc
　　【解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。
　　1.劳动力市场的制度结构要素有( )。(2007年11月三级真题)
　　A.工会 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准
　　E.劳动力供给量
　　【答案】ABD
　　【解析】劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳劳工自身权益的社会性团体。
　　2.福利所具有的特征包括( )。
　　A.福利支付以劳动为基础 B.法定性
　　c.企业自定性 D.灵活性 E.公平性
　　【答案】ABCD
　　【解析】福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，其特征在于：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关;②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险金、医疗保险金等的支付，由一定的法律、法规或其他制度安排决定，从而具有法定性;③企业自定性和灵活性。
　　3.影响货币工资的因素有( )。
　　A.货币工资率 B.工作时间长度 c.劳动力数量 D.价格指数 E.工资制度
　　【答案】ABE
　　【解析】货币T资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
　　4.现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。
　　A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.库兹涅茨比率 D.人口众数组分布频率 E.帕累托定律
　　【答案】ABcDE
　　【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个数值即可表示社会，收入差距程度)和可比性强的特点。