第七节　违反劳动合同法的法律责任（掌握重点，数额、比例内容）

一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
　　（一）用人单位订立劳动合同违法的法律责任
　　1.用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
　　2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
　　3.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　（二）用人单位履行劳动合同违法的法律责任
　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：
　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：
　　（3）安排加班不支付加班费的；
　　（4）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
　　（三）用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任
　　1.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
　　2.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　（四）其他
　　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损欠的，应当承担连带赔偿责任。
　　个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

二、劳动者违反劳动合同法规定的有关法律责任
　　（一）劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。
　　（二）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　（三）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　（四）劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
　　【例题·分析题】2008年3月甲应聘到乙公司任职，签订5年劳动合同。约定条款之一是职工若不服从岗位调动，应支付违约金1万元。2008年5月公司出4万元为甲进行培训，并签订培训协议，约定服务期2年，若违反服务期要求，则支付违约金5万元。2009年5月，甲因私人原因提出解除劳动合同，乙公司同意，但要求甲支付服务期违约金5万元。
　　1.劳动合同中职工不服从岗位调整支付违约金的约定条件是否合法？说明理由。
　　2.违反服务期要求的违约金数额是否合法？说明理由。
　　3.乙公司对于甲解除合同要求支付的违约金数额是否合法？说明理由。
　　【正确答案】
　　1.不合法。违约金仅包括劳动者违反服务期和竞业禁止的规定。
　　2.不合法。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
　　3.不合法。对于履行部分服务期的，劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用，本例是2万元。
　　【例题·不定项选择】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
　　在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
　　已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。（2010年）
　　1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是【ACD】。
　　A.甲公司与孙某不应约定试用期
　　B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限
　　C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业
　　D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
　　『答案解析』根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项A正确；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项C正确；竞业限制期限，不得超过2年，所以选项D正确。
　　2.孙某可以享受的法定医疗期是【C】。
　　A.1个月
　　B.3个月
　　C.6个月
　　D.12个月
　　『答案解析』根据规定，根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，所以答案是C。
　　3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是【BD】。
　　A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止
　　B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
　　C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资
　　D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
　　『答案解析』根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以答案是BD。
　　4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是【BC】。
　　A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
　　B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任
　　C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿
　　D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
　　『答案解析』根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效，因此孙某不用承担违约责任，选项A错误，选项B正确；题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿，因此选项C正确，选项D错误。