8、关键事件法的缺点是( B).
(A)无法为考评者提供客观事实依据
(B)记录和观察费时费力
(C)不能了解下属如何消除不良续效
(D)不能贯穿考评期始终
9、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( C )。
(A)关键事件法
(B)行为观察法
(C)强制分布法
(D)目标管理法
70、( C )应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
(A)绩效管理程序设计
(B)绩效管理方法设计
(C)绩效管理制度设计
(D)绩效考评标准设计
11、( D)是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
(A)薪酬
(B)工资
(C)薪资
(D)薪金
72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( D )。
(A)产品的需求弹性
(B)工会的力量
(C)企业的薪酬策略
(D)职务或岗位
73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( B )原则。
(A)对外具有竞争力
(B)对员工具有激励性
(C)对内具有公正性
(D)对成本具有控制性
14、五一期问.小李在公司加班,公司应支付给小李工资( C )的报酬。
(A)150%
(B)200%
(C)300%
(D)400%