为了帮助考生顺利通过2013年经济师考试，经济师考试网编辑特地搜集、整理关于2013年初级经济师考试《工商管理》选择题专项练习题，希望对大家在2013年经济师考试中有一定帮助

1、企业员工招聘的第一步是【A】

A.制订招聘计划

B.制订招聘决策

C.选择招聘渠道

D.选择招聘方法

【解析】本题考查员工招聘的程序。员工招聘的第一步是制订招聘计划。参见教材P213

2、在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的【C】形式

A.工作扩大化

B.职务转换

C.晋升

D.培训

【解析】在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的晋升形式。参见教材P214

3、下列属于补偿薪酬的有【ABC】

A.加班费

B.夜班工作津贴

C.出差补贴

D.员工分红

E.员工持股

【解析】选项DE属于激励薪酬。参见教材P219

4、下列属于福利薪酬的有【ACE】

A.免费工作午餐

B.员工分红

C.集体组织旅游

D.股权激励

E.班车接送

【解析】本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P219

5、企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行【C】

A.确定员工薪酬策略

B.建立健全配套制度

C.等级划分

D.工作分析

【解析】本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。参见教材P222

6、按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为【A】

A.自愿性流动和非自愿性流动

B.员工流入、员工内部流动和员工流出

C.地区流动、层级流动和专业流动

D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

【解析】按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。参见教材P226

7、按照员工流动的走向，员工流动可以分为【B】

A.自愿性流动和非自愿性流动

B.地区流动、层级流动和专业流动

C.员工流入、员工内部流动和员工流出

D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

【解析】按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动。参见教材P227

8、下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是【D】

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

【解析】以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P224

9、能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是【C】

A.员工持股

B.利润分享计划

C.股票期权

D.结构工资制

【解析】能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P225

10、发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关的学者是【C】

A.马奇

B.莫不雷

C.卡兹

D.库克

【解析】美国学者卡兹对科研组织的寿命进行了研究，发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关。参见教材P227

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