１. 下列属于克服工作单调感手段的是【Ｃ】。
A.拆分操作工序
B.降低操作的紧张程度
C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作
D.降低操作的复杂程度
２. 关于人力资源管理地位不合适的说法是【Ｂ】
A.它对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B.它是改善劳动关系的基石
C.它是组织竞争力的重要要素
D.它是现代社会经济发展的需要
３. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节【ＡＢＣ】 
A.技能分析 
B.机能评价 
C.技能定价 
D.职种价值评价
４. 影响招聘活动的外部因素不包括【Ｄ】
A.外部劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的政策
５. 平衡记分卡法设计流程的首要环节是【Ａ】
A.审视企业战略和竞争目标
B.设立绩效指标
C.开发各级平衡记分卡
D.设定各级指标的评估标准
６. 配对比较法正确的操作方法是【Ｂ】
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
７. “大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的所指因素是【Ａ】
A.外向性
B.和悦性
C.公正性
D.情绪性
８. 职位薪酬体系设计的基本步骤是【Ａ】
①明确企业基本现状及战略目标
②薪酬调查
③工作分析及工作评价
④薪酬结构设计
⑤薪酬预算与控制
⑥确定薪酬水平
A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
９. 在岗培训与开发缺点有【Ｄ】
A.具有现实性和即时性
B.理论与实践能够即时地结合
C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行
D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响
１０. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节【ＡＢＣＤ】 
A.技能分析 
B.技能评价 
C.技能定价 
D.技能管理 
E.职种价值评价