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　　第二章 劳动合同法律制度
　　第二节 劳动合同的订立
　　劳动合同的效力 
　　（一）劳动合同的生效 
　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 
　　劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定。 
　　（二）无效劳动合同 
　　无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。 
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 
　　（三）无效劳动合同的法律后果 
　　无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。