15、( C)是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业.

(A)关键事件法

(B)评分法

(C)因素比较法

(D)捧列法

16、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( D )。

(A)划分类别是关键

(B)成本相对较高

(C)适用大企业管理岗位

(D)对精度要求高

17、( D)是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度.

(A)标准工作时间

(B)正常工作时间

(C)计件工作时间

(D)缩短工作时间

78、( B )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

(A)法律关系

(B)劳动关系

(C)权利义务

(D)法律规范

79、( D )是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利义务关系的协议。

(A)集体协议

(B)劳动关系

(C)集体合同

(D)劳动合同

80、( A)指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

(A)劳动法律关系

(B)法律关系

(C)劳动合同关系

(D)劳动关系人力资源考试

21、( D)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动.

(A)劳动法律关系

(B)劳动法律事实

(C)劳动法律事件

(D)劳动法律行为