为进一步优化我区事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。
二、招聘名额及岗位
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员33名（详见《永川区2011年上半年公开招聘事业单位工作人员职位一览表》，以下简称《一览表》）。
三、招聘范围和对象
凡符合以下条件的人员均可报名应聘。
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
3、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
4、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度有关要求；
5、符合招聘岗位所需要的其他条件（详见《一览表》）；
6、其他要求：招聘岗位明确要求工作经历的，报考者须具备相应工作经历。工作经历的计算时间截止2011年5月25日。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
以下人员不属于招聘范围：尚未解除党纪、政纪处分的人员；正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；近五年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；试用期未满和被辞退未满五年的机关事业单位工作人员；以及具有法律规定不得聘用的其他情形的人员，均不属于招聘范围。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用审批等程序组织实施。
（一）报名方法及资格审查
1、报名时间：2011年5月23日至5月25日，上午9:00—11：30，下午14：00—17:00
2、报名地点：永川区人力资源和社会保障局1楼大厅（永川区人民西路369号）。
联系电话：023-49822423
3、报名手续及资格审查：
（1）报名：报考人员只能选择本次招聘单位中的一个职位进行报名。
（2）报名持本人户口簿、身份证、学历（学位）证书，2011
年应届高校毕业生持《应届高校毕业生报名推荐表》（附件二），及职位要求的相关证件原件，同时提供复印件各1份，近期同底1寸免冠照片3张（彩色）。有工作单位的须提供单位同意报考证明，报考岗位有工作经历要求的，还须提供工作经历证明。经资格初审合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴纳笔试考务费。
（3）拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:3。未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。
4、领取准考证：考生凭身份证、缴费收据原件于2011年6月10日上午8：30─12：00在报名点领取准考证，如无特殊情况，逾期未领取视为自动放弃此次考试资格。
（二）笔试
笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目分为公共科目和专业科目，分值各为100分，总分200分。
1.公共科目
职员、专业技术人员、工勤人员岗位公共科目为《综合基础知识》。
加分条件：根据《中国重庆.青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆.青年人才论坛”优秀论文奖获得者，在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者，在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者，在笔试成绩中加2分。只计算最高一类加分，不重复计算。符合市级青年人才论坛获奖加分的，须在报名时持相关获奖证书及文件到报名点进行确认。
2.专业科目
职员岗位专业科目为《管理基础知识》（重庆市事业单位招聘工作人员考试复习资料）；
专业技术人员岗位专业科目为《专业知识》，《专业知识》科目测试内容为本专业的专业技能、专业知识。
工勤人员岗位不考专业科目。
笔试时间初定于2011年6月11日，具体时间及笔试地点详见《准考证》。
（三）面试和专业操作测试
1.报考专业技术岗位和职员岗位的人员，进行结构化面试，满分100分；
2.报考工勤岗位的人员，进行岗位需求的专业操作测试，满分100分。
面试和专业操作测试比例为1:2。根据考生的笔试成绩（含加分）从高到低按拟招聘岗位人数1：2的比例确定面试和专业操作测试人选，若最后一名面试和专业操作测试人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试和专业操作测试。若进入面试和专业操作测试的人员达不到规定比例，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试和专业操作测试的最低成绩，方可进入面试。资格复审不合格者或经确认自动放弃面试和专业操作测试者，取消面试和专业操作测试资格，其缺额按该岗位考生笔试总成绩（含加分）从高分到低分依次递补。
面试成绩和专业操作测试成绩当场公布，面试成绩和专业操作测试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。
面试和专业操作测试的方式、时间、地点另行通知。
3.总成绩计算方式
专业技术岗位和职员岗位考试总成绩=公共科目成绩（含加分）×30％＋专业科目成绩×30％+面试成绩×40％。
工勤岗位考试总成绩=（笔试成绩+加分）×50%+专业操作测试成绩（专业测试项目成绩总分÷测试项目数）×50%。
（四）体检和考核
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定，总成绩相同时，面试成绩高者作为体检人选。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由永川区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额
按报考该岗位考生（进入面试且合格者）考试总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
考核工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由永川区人力资源和社会保障局进行公示，公示时间为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校（或工作单位）。
（六）聘用及待遇
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报永川区人力资源和社会保障局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。公务员
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2011年应届毕业生在2011年7月31日前未取得毕业（学位）证书的，不予聘用。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
六、其它
招考过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1、招聘政策和报名及资格审查咨询电话：023-49822423
2、在本次招聘中，笔试成绩、面试人选、总成绩、体检人选、拟聘人员等信息将在永川人力资源和社会保障网上发布（网址：
http://www.ldj.cqyc.gov.cn/）。
本简章由重庆市永川区人力资源和社会保障局负责解释。
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