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第 51 题
下列有关需要与动机的说法，正确的是()。
A.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
B.因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除
C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿
正确答案：A,
第 52 题
下列关于激励的陈述不正确的是()。
A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实践组织目标的过程
B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
正确答案：B,
第 53 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
ERG理论认为，人的核心需要包括()。
A.生存需要
B.亲和需要
C.权力需要
D.关系需要
E.成长需要
正确答案：A,D,E,
第 54 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
关于双因素理论，下列说法正确是()。
A.保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等
D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E.该理论又称作激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
正确答案：B,D,E,
第 55 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是()。
A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
B.外源性动机也称为内部动机
C.外源性动机与内源性动机互补
D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制
E.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
正确答案：A,C,E,
第 56 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
在需要与动机理念中，动机的要素包括()。
A.决定人方向的行为
B.决定人行为的方向
C.心理的努力程度
D.行为的努力程度
E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
正确答案：B,D,E,
第 57 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
下列属于内源性动机范畴的有()。
A.提升个人潜力
B.增强工作能力与晋升机会
C.得到更多的收入
D.获取更高的社会地位
E.获得表扬
正确答案：A,B,
第 58 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。
A.晋升
B.工资
C.成就感
D.人际关系
E.工作本身
正确答案：A,C,E,
第 59 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
关于公平理论的陈述，正确的是()。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
正确答案：A,E,
第 60 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
正确答案：A,C,E,
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