为了帮助更多考生顺利通过2015年注册会计师考试，注册会计师考试网特在考前整理了2015年注册会计师考试《会计》考前重点复习辅导内容，希望对大家在复习2015年注册会计师考试中有一定的帮助。祝大家取得好成绩

(一)职工薪酬的内容

职工薪酬具体包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)社会保险费，即五险：医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)辞退福利;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出，如以现金结算的股份支付、以权益工具结算的股份支付。

【要点提示】职工薪酬的内容属于多选题选材，需熟悉其构成内容。

(二)职工薪酬的确认和计量

1.职工薪酬确认的原则

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入资产成本或当期损益。

一般会计分录如下：

借：生产成本(一线工人薪酬)

制造费用(生产管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发人员的薪酬)

在建工程(从事工程建设人员的薪酬)

贷：应付职工薪酬

【要点提示】记住薪酬的费用归属方向。

2.职工薪酬的确认和计量

(1)货币性职工薪酬

①计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。

②没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益。应付职工薪酬金额与其折现后的金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。

(2)非货币性职工薪酬

①企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

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