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微气候环境的综合评价

研究微气候环境对人体的影响，不能仅考虑其中某个因素，因为人进入作业场所时，要受温度、湿度、风速和热辐射等多种因素的综合影响。因此，要综合评价徽气候环境。

目前，评价微气候环境有四种方法或指标。

1)不适指数。不适指数是由纽约气象局1959年发表的一项评价气候舒适程度的指标，它综合了气温和湿度两个因索。不适指数可由式1—22求出：

DI=( td+tw)×0.72+40.6(1—22)

式中DI——不适指数;

td——干球温度，℃;

tw——湿球温度，℃。

2)三球温度指数(WBGT)。它是指用干球、温球和黑球三种温度综合评价允许接触高温的阈值指标。当气流速度小于l.5 m/s的非人工通风条件时，采用式1—23计算：

WBGT=0.7WB+0.2GT+0.1DBT(1一23)

当气流速度大于1.5 m/s的人工通风条件时，采用式1—24计算：

WBGT=0.63WB+0.2GT+0. l7 DBT(1—24)

式中WB——湿球温度，℃;

GT——黑球温度，℃;

DBTL——干球温度，℃。

3)有效温度(感觉温度)。它是美国采暖通风工程师协会研究提出的，是根据人的主诉温度感受所制定的经验性温度指标。已知干球温度、湿球温度和气流速度，就可求出有效温度。图4—6为穿正常衣服进行轻劳动时的有效温度图。如求干球温度为30℃、湿球温度为25℃、风速为0.5 m/s的环境从事轻劳动的有效温度，可在图l一10上分别找出干球温度30~C和湿球温度25℃，通过连接两点间虚线与风速为0 5 m/s曲线交点，即可求出有效温度26.6℃。图中央部分表示使人感到舒适的温度带，冬季偏下，夏季偏上。如其有效温度在舒适带内，则为良好状态，反之则为不良，应对该处诸因素进行综合改进。有效温度高时人的判断力减退，当有效温度超过32℃时，作业者读取误差增加，到35℃左右时，误差会增加4倍以上。

主诉温度感受所制定的经验性温度指标。已知干球温度、湿球温度和气流速度，就可求出有效温度。图4—6为穿正常衣服进行轻劳动时的有效温度图。如求干球温度为30℃、湿球温度为25℃、风速为0.5 m/s的环境从事轻劳动的有效温度，可在图l一10上分别找出干球温度30℃和湿球温度25℃，通过连接两点间虚线与风速为0. 5 m/s曲线交点，即可求出有效温度26.6℃。图中央部分表示使人感到舒适的温度带，冬季偏下，夏季偏上。如其有效温度在舒适带内，则为良好状态，反之则为不良，应对该处诸因素进行综合改进。有效温度高时人的判断力减退，当有效温度超过32℃时，作业者读取误差增加，到35℃左右时，误差会增加4倍以上。

4)卡他度。卡他温度计是一种测定气温、湿度和风速三者综合作用的仪器。卡他度一般用来评价劳动条件舒适程度。卡他度H可通过测定卡他温度计的液柱由38℃降到35℃时所经过的时间(T)而求得。

H=F/T (1—25)

式中H——卡他度;

F——卡他计常数;

T——由38℃降至35℃所经过的时间(s)。

卡他度分为千卡他度和湿卡他度两种。千卡他度包括对流和辐射的散热效应。湿卡他度则包括对流、辐射和蒸发三者综合的散热效果。一般H值越大，散热条件越好。

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