浙江省2013年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

    请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

    1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

    2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是

A.民办非企业单位与员工之间的劳动关系

B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系

D.律师事务所与其劳动者的劳动关系

2.至2010年9月，中国已批准了几个国际劳工公约？

A.14个 B.22个

C.25个 D.56个

3.劳动法中的三方性原则，是指政府、工会组织、用人单位组织在平等的基础上，通过一定的机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。最早提出三方性原则的是

A.国际联盟 B.联合国安理会

C.巴黎和会 D.国际劳工组织

4.劳动法律关系的基础和核心是

A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实

5.政府对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助的制度是

A.失业保险制度 B.失业预警制度

C.就业援助制度 D.劳动预备制度

6.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是

A.自用工之日起 B.自签订劳动合同之日起

C.自劳动合同鉴证之日起 D.自录用通知到达劳动者之日起

7.根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是

A.社会保险 B.工作内容

C.服务期 D.合同期限

8.下列关于劳务派遣的表述，正确的是

A.某劳务派遣公司要求李某缴纳1000元岗位责任保证金的做法是合法的

B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及

A.试用期等情况 B.培训等情况

C.保守秘密等情况 D.工作岗位等情况

10.劳动合同中试用期条款的性质是

A.约定条款 B.法定条款

C.必备条款 D.合同成立条件

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1 B.2

C.3 D.4

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

A.最低工资标准 B.职工平均工资

C.指导工资 D.最低生活保障标准

13.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付

A.违约金 B.培训费

C.补偿金 D.损失费

14.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查？

A.一年 B.二年

C.三年 D.五年

15.非全日制用工双方当事人不得约定

A.保密事项 B.试用期

C.培训要求 D.工资支付形式

16.下列事项中用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

17.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过

A.2小时 B.3小时

C.4小时 D.5小时

18．因签订集体合同发生争议，其处理程序为

A.由企业劳动争议调解委员会调解 B.由劳动行政部门协调处理

C.由劳动争议仲裁机构仲裁 D.由法院适用诉讼程序处理

19.在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的

A.40% B.50%

C.70% D.80%

20.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是

A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

B.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资

C.不允许田力出庭作证

D.允许田力出庭作证，正常支付工资

21.我国劳动法第五十三条规定，企业劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程

A.同时规划、同时建设、同时安装和运行

B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

C.同时计划、同时购买、同时使用

D.同时设计、同时制造、同时安装

22.用人单位应当对未成年工定期进行

A.岗位培训 B.健康检查

C.岗位轮换 D.文化学习

23.根据《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满几年的，按月领取基本养老金？

A.1年 B.5年

C.10年 D.15年

24.以下对劳动保障监察形式的表述，错误的是

A.常驻用人单位检查 B.书面材料审查

C.专项检查 D.应急预案制度

25.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起______内结束。

A.30日 B.45日

C.90日 D.180日

非选择题部分

注意事项：

    用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

二、填空题(本大题共5小题，每空1分，共11分)

26.劳动法律关系是指劳动关系的双方当事人基于劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的具有__________和__________内容的社会关系。

27.用人单位自用工之日起满__________不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立__________劳动合同。

28.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有__________的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的______期限，不得超过______年。

29.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按_________计算；不满六个月的，向劳动者支付_________工资的经济补偿。

30.工资应以_____________支付，不得以实物及__________替代货币支付。

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.集体合同

32.工作时间

33.职业病

34.劳动争议

四、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

35.简述政府就业促进的主要措施。

36.简述《劳动法》第44条规定的加班加点工资支付标准。

37.劳动合同的必备条款有哪些？

五、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)

38.试述劳动关系的特征。

39.试述社会保险制度的作用。

六、案例分析题(本大题10分)

40．甲公司与李某签订一份两年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期三个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的百分之六十执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。

问:

（1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？

(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法？为什么？