为了帮助广大考生在2011年经济师考试中取得好的成绩，全面的了解2011年经济师的相关重点，考吧网小编特从互联网搜集比较权威的试题供大家参阅，希望对大家都所帮助。
一、单项选择题
1.在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为【A】。
A.“乡村俱乐部”领导风格
B.“无为而治”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
【答案解析】：本题考查管理方格理论。在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为“乡村俱乐部”领导风格。
2.领导者的技能中，【A】处理的是观点、思想。
A.概念技能
B.管理技能
C.人际技能
D.技术技能
【答案解析】：本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。
3.组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为【C】。
A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构
【答案解析】：本题考查组织结构中职能结构的概念。
4.组织结构的【A】是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。
A.专业化程度
B.规范化程度
C.集权化程度
D.分工化程度
【答案解析】：本题考查组织结构的专业化程度特征因素。
5.敏感性训练属于组织发展方法中的【B】。
A.结构技术
B.人文技术
C.现代组织发展方法
D.结构技术和人文技术的混合体
【答案解析】：本题考查组织发展的人文技术方法。
6.下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有【A】。
A.提升个人潜力
B.获得表扬
C.得到更多的收入
D.获取更高的社会地位
【答案解析】：本题考查内源性动机的范畴。选项BCD属于外源性动机。
7.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是【C】。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
C.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同
D.自我实现是人类的高级需要
【答案解析】：本题考查马斯洛的需要层次理论。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。
8.下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是【B】。
A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
【答案解析】：本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。所以选项B的表述错误。
9.关于公平理论的说法，错误的是【B】。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
【答案解析】：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
10.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是【C】。
A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
【答案解析】：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。因此选C。
11.下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是【B】。
A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
【答案解析】：本题考查各种战略下人力资源需求的管理。采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。
12. 按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的【A】角色。
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
【答案解析】：本题考查人力资源管理者四角色中的战略伙伴角色。
13.优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括【C】。
A.商业知识
B.人力资源管理实施的知识与能力
C.沟通能力
D.管理变革能力
【答案解析】：本题考查人力资源专业人员应具备的能力特征——人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。
14.关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是【B】。
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
【答案解析】：本题考查人力资源部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。
15.对职业规划的表述错误的是【A】。
A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失
B.可以不断增强员工的满意感
C.职业规划是组织必须关心的事情
D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来
【答案解析】：本题考查职业规划的相关内容。脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失，所以选项A错误。
16.适合于对人力总额进行预测的定性方法是【A】。
A.德尔菲法
B.主观预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
【答案解析】：本题考查德尔菲法的适用范围。
17.下列不属于人力资源信息系统基本职能的是【D】。
A.为人力资源规划建立人事档案
B.为其他的人力资源管理活动提供信息
C.为管理部门的决策提供各种报告
D.为人力资源部门提供奖惩建议
【答案解析】：本题考查人力资源信息系统的基本职能，共三点，即选项ABC，因此选D。
18. 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为【B】。
A.观察法
B.工作日志法
C.工作实践法
D.主题专家会议法
【答案解析】：本题考查工作分析方法中的工作日志法。
19.下列有关职位说明书的陈述，错误的是【A】。
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
D.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
【答案解析】：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。
20.下列属于工作自主性低的例子是【D】。
A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标
B.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人
C.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅
D.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机
【答案解析】：本题考查工作特征模型。选项A属于任务完整性低的例子，选项B属于工作反馈性低的例子，选项C属于技能多样性低的例子。[page]
21.下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是【C】。
A.情绪
B.气质
C.思维能力
D.综合素质
【答案解析】：本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。
22. 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以【B】为主。
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法
【答案解析】：本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。
23.下列不属于申请表主要内容的是【A】。
A.有关申请人的主观信息
B.申请人过去的成长与进步情况
C.申请人的工作稳定性和求职动机
D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
【答案解析】：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。
24.效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是【C】。
A.内容效度
B.同测效度
C.预测效度
D.构想效度
【答案解析】：本题考查预测效度的适用范围。
25.有效的绩效管理特征不包括【D】。
A.可接受性
B.实用性
C.敏感性
D.不可靠性
【答案解析】：本题考查有效的绩效管理特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。
26.以动作活动的方式固定下来的经验系统称为【C】。
A.气质
B.知识
C.技能
D.注意力
【答案解析】：本题考查人员甄选预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。
27.某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为【B】。
A.行为事件面谈
B.情景面试
C.智力测验
D.评价中心
【答案解析】：本题考查情景面试。情景面试要求面试者围绕实际工作中产生的情况提出问题。
28.在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为【A】。
A.重测信度
B.评分者信度
C.复本信度
D.内部一致性信度
【答案解析】：本题考查信度类型中的重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。
29.有效的绩效管理的特征不包括【D】。
A.可靠性
B.敏感性
C.准确性
D.移植性
【答案解析】：本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征主要有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选D。
30.实施【C】的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。
A.差异化战略
B.防御者战略
C.探索者战略
D.跟随者战略
【答案解析】：本题考查探索者战略的相关内容。实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。
31.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为【D】。
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.核心福利计划
D.混合匹配福利计划
【答案解析】：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。
32.从投资的成本——收益角度分析，只能在【C】情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）
A.C－S＞B
B.S－B＞C
C.B－S＞C
D.B＞C
【答案解析】：本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本——收益角度分析，只能在B－S＞C情况下，培训与开发才会提高组织的收益。
33.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是【A】。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案解析】：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。
34.员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的【C】。
A.职业生涯锚
B.双通道
C.横向通道
D.纵向通道
【答案解析】：本题考查职业生涯通道的类型——横向通道。
35.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随【B】变动而变动的规律。
A.市场
B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度
【答案解析】：本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
36. 关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是【C】。
A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
【答案解析】：本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项C错误。
37.组织层次的职业生涯管理方法中【B】方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
A.提供内部劳动力市场信息
B.成立潜能评价中心
C.实施培训与发展项目
D.职业生涯指导与咨询
【答案解析】：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
38.具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是【D】。
A.常规型
B.现实型
C.社会型
D.企业型
【答案解析】：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。
39.关于职业生涯锚的陈述，错误的是【D】。
A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它不可以根据各种测试提前进行预测
D.它是完全固定不变的
【答案解析】：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是完全固定不变的，所以选项D错误。
40.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者【B】。
A.减少劳动收入
B.减少劳动力供给时间
C.减少享受闲暇
D.增加劳动力供给时间
【答案解析】：本题考查工资率影响的收入效应。对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间。[page]

41.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越【B】，通常离职的可能性越【】。
A.短，低
B.长，低
C.长，高
D.无法确定
【答案解析】：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。
42.一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括【C】。
A.大企业往往提供更高水平的工资
B.大企业能为员工提供较大的晋升空间
C.大企业不能为员工提供工作轮换机会
D.大企业更有动力对员工进行培训
【答案解析】：选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。
43.基本养老保险不包括【A】。
A.商业人寿保险
B.职工基本养老保险
C.城镇居民社会养老保险
D.新型农村社会养老保险
【答案解析】：本题考查基本养老保险的相关内容。基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
44.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现【A】原则。
A.公平
B.效率
C.激励
D.引导
【答案解析】：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。
45.社会保险法律适用的基本原则不包括【B】。
A.以事实为依据，以法律为准绳
B.准确、及时的原则
C.公民在法律面前一律平等
D.实事求是，有错必纠原则
【答案解析】：本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用的基本原则共有三点，即选项ACD。合法、准确和及时是社会保险法律适用的基本要求。
46. 劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于【B】万元。
A.30
B.50
C.80
D.100
【答案解析】：本题考查劳务派遣单位的设立。劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元。
47.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为【D】。
A.监督人
B.投保人
C.管理人
D.保险人
【答案解析】：本题考查保险人的含义。
48.劳动关系的主体包括【C】。
A.仲裁机构和国家
B.人力资源和社会保障部门
C.劳动者和用人单位
D.用人单位和行为
【答案解析】：本题考查劳动关系的主体——劳动者和用人单位。
49.在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是【A】。
A.与之建立劳动关系的劳动者
B.公务员
C.用人单位
D.企业
【答案解析】：本题考查劳动争议的范围。国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。
50.工作分析在企业管理中的作用不包括【A】。
A.进行工作评价
B.优化组织结构
C.支持企业战略
D.树立职业化意识
【答案解析】：本题考查工作分析在企业管理中的作用。选项A是工作分析在人力资源管理中的作用。
51.基本养老保险基金的组成不包括【D】。
A.用人单位缴费
B.政府补贴
C.个人缴费
D.社会捐款
【答案解析】：本题考查基本养老保险制度的相关内容。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
52. 下列不属于劳动争议当事人权利的是【D】。
A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
【答案解析】：本题考查劳动争议当事人的权利。选项D属于劳动争议当事人的义务，而不是权利。
53.下列属于劳动争议范围的是【C】。
A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
【答案解析】：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。
54.下列关于基本医疗保险的表述错误的是【D】。
A.基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员
B.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳
C.基本医疗保险个人账户的资金来源有两部分：个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户，单位缴费的30%左右划入个人账户
D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，但缴费年限不累计计算
【答案解析】：本题考查基本医疗保险的表述。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
55.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起【B】日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
A.30
B.60
C.90
D.120
【答案解析】：本题考查工伤认定申请的相关内容。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
56.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为【C】个月。
A.10
B.12
C.18
D.20
【答案解析】：本题考查失业保险待遇。
57.生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由【D】提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A.用人单位
B.所在社区
C.社会保险经办机构
D.国家或社会
【答案解析】：本题考生育保险制度的概念。生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
58.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立【B】的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同
【答案解析】：本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
59.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此【D】的，劳动者应当承担赔偿责任。
A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害
【答案解析】：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。
60.行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起【B】日内向人民法院提起诉讼。
A.10
B.15
C.20
D.30
【答案解析】：本题考查行政诉讼的起诉期限。行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。