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一、单项选择题
1. 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是【D】。
A.组织
B.稳定
C.变革
D.匹配
【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配。
2. 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为【D】。
A.学院型组织
B.棒球队型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
【答案解析】：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。
3. 下列不属于组织结构特征因素的是【D】。
A.关键职能
B.人员结构
C.管理层次和管理幅度
D.人员素质
【答案解析】：本题考查组织结构的特征因素。选项D属于组织结构的权变因素。
4. 在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是【B】。
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.目标设置理论
D.公平理论
【答案解析】：本题考查ERG理论。
5. 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括【C】。
A.使用权力为他人服务
B.双向沟通
C.提升自己的个人愿景
D.从危机中思考和学习
【答案解析】：本题考查魅力型领导者的非道德特征。选项ABD都属于领导者的道德特征。
6. 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第【D】个层次的需要。
A.二
B.三
C.四
D.五
【答案解析】：本题考查需要层次理论。发挥个人潜能属于自我实现的需要，属于第五层次的需要。
7. 通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为【B】。
A.矩阵组织形式
B.无边界组织形式
C.虚拟组织形式
D.团队结构形式
【答案解析】：本题考查无边界组织形式。
8. 下列有关期望理论的叙述，错误的是【B】。
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就低
C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
【答案解析】：本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具的估计值就低。所以选项B错误。
9. 决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为【A】。
A.有限理性模型
B.经济理性模型
C.极限理性模型
D.社会模型
【答案解析】：本题考查有限理性模型的观点。
10.费德勒的模型表明，在【C】的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
A.低度非结构化
B.低度结构化
C.高度非结构化
D.高度结构化
【答案解析】：本题考查费德勒的权变理论。费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
11.组织文化中有没有【C】是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.组织文化的里层
【答案解析】：本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选C。
12.下列属于组织发展中人文技术内容的是【A】。
A.T团体训练
B.扩大员工自主性
C.对工作进行再设计
D.合并职能部门、简化规章
【答案解析】：本题考查组织发展的方法。选项BCD属于结构技术的内容。
13.解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是【B】。
A.双因素理论
B.战略管理理论
C.途径——目标理论
D.权变理论
【答案解析】：本题考查战略管理理论的概念。
14.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是【B】。
A.整顿
B.匹配
C.同化
D.控制
【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理发生作用的主要机制——匹配。
15.成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是【A】。
A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略
B.极力去满足某一特定群体的需求
C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力
D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
【答案解析】：本题考查不同经营战略的人力资源需求。采用成本领先战略的组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略。选项B属于聚焦战略组织，选项C属于转向或紧缩战略组织，选项D属于差异化战略组织。
16.目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于【D】。
A.继任规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.培训开发规划
【答案解析】：本题考查培训开发规划的含义。培训开发规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划。
17.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为【D】。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列法
【答案解析】：本题考查人力资源需求预测方法中时间序列法的概念。
18.关于人员核查法的陈述，错误的是【D】。
A.是一种静态的预测方法
B.不能够反映人力拥有量未来的变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
【答案解析】：本题考查人员核查法的相关内容。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选D。
19.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是【A】。
A.裁员
B.工作分享
C.提前退休
D.自然减员
【答案解析】：本题考查人力资源供需平衡的方法。人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。
20.集中型的人力资源信息系统是【A】。
A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
C.既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
【答案解析】：本题考查人力资源信息系统的类型。集中型的人力资源信息系统是将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。[page]

21.工作扩大化的主要方式不包括【B】。
A.包干负责制 .构建自然性工作单元
C.延长工作周期
D.增加职位的工作内容
【答案解析】：本题考查工作扩大化的主要方式。选项B属于工作丰富化的方式。
22.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为【D】。
A.价值观
B.工作绩效
C.组织承诺
D.胜任特征
【答案解析】：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。
23.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是【C】。
A.面试
B.心理测验
C.专业笔试法
D.评价中心
【答案解析】：本题考查专业笔试法的应用范围。
24.面试最大的缺陷在于【D】。
A.目标性
B.全面性
C.直观性
D.主观性
【答案解析】：本题考查面试最大的缺陷——主观性。
25.组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在【B】下采取的绩效管理策略。
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.防御者战略
D.探索者战略
【答案解析】：本题考查差异化战略下采取的绩效管理策略。
26.下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是【C】。
A.收集资料在定好基调之前
B.制订计划在给予信心之前
C.探索可能在达成一致之前
D.给予信心属于最后一步
【答案解析】：本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。
27.不属于绩效反馈面谈作用的是【D】。
A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B.能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C.可以通过真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
【答案解析】：本题考查绩效反馈面谈的作用。选项D属于绩效反馈面谈的目的。
28.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为【D】。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
【答案解析】：本题考查绩效改进的概念。
29.对于追求【A】的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
【答案解析】：本题考查成长战略的薪酬管理。
30.【C】主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
【答案解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
31.薪酬调查主要是为了解决【C】。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
【答案解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
32.下列不属于长期绩效奖励计划的是【A】。
A.月∕季度奖金
B.期股计划
C.期权计划
D.现股计划
【答案解析】：本题考查长期绩效奖励计划的形式。选项A属于短期奖励计划的形式。
33.某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取【D】。
A.一揽子年薪制
B.分配权年薪制
C.持股多元化年薪制
D.准公务员型年薪制
【答案解析】：本题考查年薪制模式中的准公务员模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业。
34.工作行为评估最常用的方法是【D】。
A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
【答案解析】：本题考查工作行为评估的方法。选项ABCD都属于工作行为评估的方法，其中选项D行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法。
35.职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为【C】。
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/技能能力
【答案解析】：本题考查职业生涯锚类型中的创造型。从题干中提到的“创造”“创造发明”等词语中可以进行判断。
36.当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性【C】。
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于或大于1
【答案解析】：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性＝劳动工时变动百分比∕工资率变动百分比，根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。
37.根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是【A】。
A.富有弹性的
B.缺乏弹性的
C.单位单性的
D.无弹性的
【答案解析】：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性＝劳动力需求量变动％∕工资率变动％＝－5％∕4％＝－1.25。其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。
38.下列关于家庭生产理论的表述错误的是【B】。
A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面
B.将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策
C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策
D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的
【答案解析】：本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论将夫妻双方之间的劳动力决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。
39.在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是【D】。
A.收入效应
B.附加的劳动者效应
C.替代效应
D.灰心丧气的劳动者效应
【答案解析】：本题考查灰心丧气的劳动者效应。
40.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是【D】。
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少
C.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升
D.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少
【答案解析】：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。[page]

41.劳动力参与率指在【B】岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
【答案解析】：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
42.家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为【A】。
A.市场工作时间和家庭生产时间
B.市场工作时间和家庭闲暇时间
C.家庭生产时间和家庭闲暇时间
D.家庭生产时间和家庭消费时间
[答案]：
【答案解析】：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类。
43.人力资本投资理论打破了劳动经济学中【A】的假设。
A.所有劳动者都是同质的
B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C.劳动者是个人效用最大化追求者
D.企业是利润最大化追求者
【答案解析】：本题考查人力资本投资的相关内容。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，这就打破了曾假定的“所有的劳动者都是同质”的假设。
44.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为【】，从而上大学的可能性更【A】。
A.正，大
B.正，小
C.负，大
D.负，小
【答案解析】：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。
45.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工【B】。
A.流动率往往更低
B.接受培训内容的速度较快
C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D.所接受的大多是一般培训
【答案解析】：本题考查在职培训的相关内容。大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出。
46.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工【B】。
A.流动率往往更低
B.接受培训内容的速度较快
C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D.所接受的大多是一般培训
【答案解析】：本题考查在职培训的相关内容。大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出。
47.在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的【B】。
A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.选择性偏差
【答案解析】：本题考查教育投资的私人收益估计偏差。
48.通常情况下，特殊培训的成本是由【B】来承担的。
A.员工个人
B.企业雇主
C.行业协会
D.政府管理部门
【答案解析】：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。
49.在我国，【A】称为社会保险经办机构。
A.保险人
B.投保人
C.管理人
D.监督人
【答案解析】：在我国，保险人称为社会保险经办机构。
50.在社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该【A】。
A.适用特别规定
B.适用一般规定
C.适用下位法的规定
D.适用地方政府规定
【答案解析】：本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。
51.下列针对集体合同的描述，错误的是【C】。
A.集体合同是一种劳动协议
B.集体合同是特定当事人之间订立的协议
C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效
D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序
【答案解析】：本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
52.劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效【B】。
A.中断
B.中止
C.救济
D.终结
【答案解析】：本题考查劳动争议仲裁时效的中止。劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
53.人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后【C】个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案解析】：本题考查财产保全的规定。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后3个月内申请强制执行。
54.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满【C】周岁，女工人年满【】周岁。
A.60，50
B.60，55
C.55，45
D.50，45
【答案解析】：本题考查享受基本养老保险待遇的条件。
55.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起【C】内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
A.30天
B.60天
C.1年
D.2年
【答案解析】：本题考查工伤认定的申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
56.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请【D】。
A.工伤认定
B.工伤待遇
C.行政争议
D.劳动能力复查鉴定
【答案解析】：本题考查劳动能力的鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
57.因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关【A】争议处理规定执行。
A.集体合同
B.劳动合同
C.社会保险
D.经济合同
【答案解析】：本题考查企业年金合同争议的处理。因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。
58.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付【D】倍的工资。
A.5
B.4
C.3
D.2
【答案解析】：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
59.劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担【D】。
A.刑事责任
B.民事责任
C.行政责任
D.赔偿责任
【答案解析】：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
60.行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出【C】的复议决定。
A.终止
B.撤销
C.变更
D.履行
【答案解析】：本题考查行政行为的变更。行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。