1、吴某于2006年8月1日与某公司签订了为期2年的固定期限劳动合同。2008年7月31日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。下列关于经济补偿的表述中，正确的有（ACD）。

A、固定期限劳动合同终止需支付经济补偿

B、吴某在该公司的工作年限是2年，能获得2个月工资标准的经济补偿

C、2006年8月1日至2007年12月31日之间的工作年限，吴某不能获得经济补偿

D、吴某能获得1个月工资标准的经济补偿

【答案解析】本题考核终止劳动合同的经济补偿。本题中由于是固定期限劳动合同终止需支付经济补偿，2008年1月1日以前的工作年限不属于经济补偿的计算范畴，所以选项A正确，选项B错误，C正确；2008年7月31日劳动合同期满，年限正好7个月，因此根据规定，6个月以上不满1年的，按1年计算，所以吴某能获得1个月工资标准的经济补偿，选项D正确。

2、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（CD）。

A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

【答案解析】本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。