企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

单选题
1、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
(A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计
(C)人员流动统计 (D)人员需求计划

2、培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )。
(A)破冰活动 ， (B)学员自我介绍
(C)培训主题介绍 (D)确认培训时间

3、( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
(A)标准工作时间 (B)正常工作时间
(C)计件工作时间 (D)缩短工作时间

4、( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
(A)工作指导法 (B)个别指导法
(C)工作轮换法 (D)特别任务法

5、根据劳动法的规定，( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
(A)劳动合同 (B)专项协议
(C)集体协议 (D)集体合同 '

6、( )是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
(A)关键事件法 (B)评分法
(C)因素比较法 (D)排列法

7、关于道德的说法中，正确的是( )，
(A)道德是一种社会规范性力量
(B)道德是领导意志的集中体现
(C)个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
(D)普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

8、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。
(A)150% (B)•200%
(C)300% (D)400%

9、与法律相比，道德( )。
(A)产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广
(C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定

10、( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实
(C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为