为了帮助考生顺利通过2013年经济师考试，经济师考试网编辑特地搜集、整理关于2013年中级经济师考试《人力资源专业》考前冲刺练习题，希望对大家在2013年经济师考试中有一定帮助！

单项选择题

1. 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。

A.主观判断法

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.配对比较法

2. 根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

3. 组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。

A.集权度

B.复杂性

C.规范性

D.层次性

4. 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。

A.规范化程度

B.专业化程度

C.集权化程度

D.分工化程度

5. 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是( )。

A.矩阵组织形式

B.职能制结构

C.行政层级式

D.虚拟组织形式

6. 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

A.稀缺性

B.可模仿性

C.可替代性

D.稳定性

7. 使用评价中心方法要注意的问题是( )。

A.评估人员应在现场参与活动

B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家

C.应由熟悉应聘者的人担任评估者

D.应采用单一的评价方法

8. 战略性人力资源管理的重要原则是( )。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

9. 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。

A.激励创新

B.采用短期的、结果导向的绩效评价

C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

D.更多地采用内部晋升

10. 工作分析的成果文件包括( )。

A.工作规范和任职资格

B.工作规范和工作描述

C.工作描述和工作职责

D.工作活动和工作经验

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