单项选择题

1. 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即( )。
A.强制原则
B.一次裁决原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则

2. 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。
A.群众性
B.合议性
C.自治性
D.非强制性

多选题

1. 在制定薪酬计划之前要收集的资料包括( )。
A.企业人力资源规划资料
B.物价
C.员工薪酬的基本资料
D.市场薪酬水平
E.国家薪酬和税收政策的变动资料

2. 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。
A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

判断题
1.战略制定是个人而非集体的任务。(错误)
2.面对21世纪的竞争，人力资源日益成为公司竞争优势的重要来源。（正确）
3.仅仅那种有价值的、通常的、难于模仿的和可替代的能力才能形成战略性的能力。(错误)
4.商标和版权是一个公司有形资源的例子。(错误)
5.明次伯格认为应该从五个角度去定义企业战略。（正确）
6.外部环境的分析过程通常一年内最多只能有一次。(错误)

人力资源考试题库

2013版企业高级人力资源管理师(一级)考试宝典

2013版企业人力资源管理师考试宝典(二级)

2013版企业助理人力资源管理师考试宝典(三级)