（一）劳动合同的生效——订立之日或鉴证、公证手续办理完毕之日

　　劳动合同依法订立即生效，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。

　　（二）无效劳动合同（三种情况）——自订立起就没有法定约束力

　　（三）无效劳动合同的法律后果

　　1.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。——参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬。

　　3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。——依据第一章的内容，即可以仲裁但不适用于仲裁法。

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单项选择题：2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（C ）。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。