(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如表1所示。
表1各部分知识在考试中所占比例分布表

　　其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”、“劳动法”、“现代企业管理”、“管理心理与组织行为”、“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共10分，平均每章2分。在企业人力资源管理师(二级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为 10%。

　　企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。 
(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 
(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。 
六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表1所示。 
表1各部分考试中所占比例分布表

　　其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为20%。
企业人力资源管理师(四级)考试分为理论知识考试和专业能力考试，主要内容如下。 
(1)基础知识 
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。 
(2)专业知识 
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。 
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 
 
其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30％。

　　企业人力资源管理师(一级)考试分为理论知识考试、专业能力考试、综合评审，主要内容如下。
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。