31.企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。

　　a. 工资 b.佣金 c. 奖金 d.福利

　　32.某企业为员工提供了量种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。

　　a.附加福利计划 b.混合匹配福利计划

　　c. 标准福利计划 d. 核心福利计划

　　33.力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。

　　a. 结果 b. 人员 c. 成本一收益 d.生产一培训

　　34.以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。

　　a.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

　　b. 维护培训与开发的场地和设施

　　c. 帮助和指导员工个人职业发展计划

　　d. 审批企业年度的培训与开发计划

　　35.进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。

　　a.问卷调查法 b.控制实验法

　　c.控制实验法和问卷调查法 d.以上都不是

　　36.( )是指当一个人不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

　　a. 职业生涯锚 b. 职业生涯通道

　　c. 职业生涯管理 d.职业生涯发展阶段

　　37.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

　　a. 劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度

　　b. 市场

　　c.企业工时政策

　　d.工资率Ｗww.KaＯ8.CC

　　38.( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

　　a. 水平形状的劳动力供给曲线

　　b.垂直形状的劳动力供给曲线 .

　　c. 向上倾斜的劳动力供给曲线

　　d.向后弯曲的劳动力供给曲线

　　39.经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。

　　a.附加的劳动者效应 b.灰心丧气的劳动者效应

　　c. 替代效应 d.收入效应

　　40.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

　　a.现值法 b.贴现法

　　c. 外部收益率法 d.内部收益率法

    41.下列属于上大学的非货币成本的是( )。

　　a. 直接成本 b.间接成本

　　c.心理成本 d.机会成本

　　42.在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是( )。

　　a.一般在职培训 b. 自我培训

　　c.特殊在职培训 d. 正规教育

　　43.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。

　　a.更低 b. 更高 c. 相同 d. 说不清楚

　　44.按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是( )。

　　a. 国家

　　b.社会保险的管理和经办机构

　　c.劳动者及其家庭

　　d. 管理人

　　45.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为( )。

　　a.社会保险内容 b.社会保险法律规定

　　c. 社会保险法律事实 d. 社会保险金

　　46.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把( )的社会保险作为社会保障的核心制度。

　　a. 福利型 b. 缴费型 c.补助型 d. 商业型

　　47.公务员和参照公务员法管理的工作人员( )。

　　a. 应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

　　b.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

　　c. 养老保险的办法由国务院规定

　　d. 可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

　　48.( )表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。

　　a. 劳动关系的建立 b. 劳动关系的运行

　　c.劳动关系的存在 d. 劳动关系的实现

　　49.劳动合同法律关系的要素不包括( )。

　　a. 主体 b. 客体 c.内容 d. 法律法规

　　50.关于劳务派遣，下列表述正确的是( )。

　　a.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

　　b. 用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

　　c. 用工单位直接管理和指挥劳动者

　　d.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

　　31.c 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

　　32.c 标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

　　33.c 培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。

　　34.d 培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度的培训与开发计划。

　　35. b 培训与开发效果评估有多种方法可供选择，控制实验法是一种最规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

　　36. a 所谓职业生涯锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。Ｗww.KaＯ8.CC

　　37. d 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

　　38.d 向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

　　39.b 总的来说，大多数研究都得出这样的结论：在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。

　　40.d 在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。

　　41.c 接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中心理成本是心理方面的因素。

　　42.c 特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处时的情况。

　　43.b 在许多市场经济国家，女性员工的离职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。这种较高的女性离职率可能在很大程度上反映了女性员工所接受的企业特殊人力资本投资比较少这种情况。

　　44. d 从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类：(1)国家。(2)社会保险的管理和经办机构。(3)用人单位。(4)劳动者及其家庭。

　　45. c 社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。

　　46.b 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。

　　47.c 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

　　48. b 劳动关系的运行，是指劳动关系形成和存续的动态过程。它表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。

　　49. d 劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成。

　　50.c 劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。