2012年12月15日，山东省威海市委组织部、市人力资源和社会保障局联合组织的全市2012年军队转业干部培训班在高区举行开班典礼。

威海市2012年接收安置的151名军转干部参加此次两个阶段共计89天的培训，第一阶段为集中培训，为期14天；第二阶段为社会调查与自学，为期75天。培训旨在提高军转干部适应地方工作所需的技能，使军转干部进一步了解我市改革、发展和经济建设的形势，掌握有关政策法规和专业知识，为尽快适应地方工作打好基础。本次集中培训主要内容为党的十八大、市第十四次党代会精神以及社会主义市场经济、公共管理、公文写作和行政法等方面知识。

军转干部安置政策的基本原则
（1）不降低军队转业干部在军队原来所享受之待遇
（2）安置好军队转业干部是一项严肃的政治任务，地方政府对转业干部要妥善安置
（3）师团职转业干部是安置工作的重点，应按照其原军队职务安排相应的职务，享受当地
地（市）、县（处）级干部待遇；不能安排相应职务或降职安排的，应分别享受地方地（市）、县（处）级干部的政治、生活待遇。
（4）军队转业干部享受与其原军队职务等级相应的地方同职级干部的医疗待遇。
（5）军队转业干部均是国家干部，应由人事部门统一管理。
（6）对分配到企业的军转干部，要切实保障他们的合法权益。上述原则和精神，体现在建国初期至2000年中办、国办和中央军委办公厅等下发的几十份政策文件中。其中，尤以中发（1998）7号文件最全面、最充分、最具体地体现了上述原则
（7）对军队转业干部应优先安排住房，并参照其原军队职务享受所在单位相应职级干部的住房标准和优惠政策。
（8）军队转业干部退休时，所任职务等级低于转业时原军队职务等级的，按照与其原军队职务相应的地方干部等级办理退休手续，享受相应待遇

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