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某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。
1、绩效薪金制度的主要优点是( )。
A减少管理人员的工作量
B为企业节省成本
C使管理者的监督职能加强
D使员工的晋升和产品质量挂钩
2.关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )
A绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C常用的绩效薪金制有计件工资等
D对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
3.该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。
A个人绩效
B部门绩效
C责任绩效
D组织绩效
标准答案: A,BCD,ACD
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