2013年咨询工程师考试《组织与管理》模拟试题33

牛课网 考试宝典 更新时间:2024-05-13 09:51:41

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1、 管理层次与管理跨度的关系是( )。

A.管理层次与管理跨度是相互矛盾的,管理层次过多势必降低管理跨度;同样,管理跨度增加也会减少管理层次

B.管理层次与管理跨度之间无必然联系

C.管理层次过多会增加管理跨度;同样,管理跨度减少也会减少管理层次

D.管理跨度的大小取决于需要协调的工作量,因而,对于不同层次的管理、不同类型的事务,其管理跨度是相同的

标准答案: a

解析:管理层次是指从公司管理者到最下层实际工作人员之间的不同管理阶层。管理跨度是指一名管理人员所直接管理下级的人数。管理层次与管理跨度是相互矛盾的,管理层次过多会降低管理跨度,增加管理跨度会减少管理层次。

2、 ( )组织形式中,项目经理的权限最大。

A.职能式

B.弱矩阵式

C.平衡矩阵式

D.项目式

标准答案: d

解析:项目式组织形式中具体工作主要由项目团队负责,项目经理是真正意义上的项目负责人。项目经理对项目及公司负责,团队成员对项目经理负责。区分职能式、弱矩阵式、平衡矩阵式与项目式的不同点。

3、 下列关于开标、评标、中标的描述,错误的是( )。

A.开标应当在招标文件确定的提交投标文件的截止时间的同一时间公开进行

B.投标文件未按照招标文件的要求密封,应当作无效投标文件处理

C.评标可以由招标人或其代理机构独自承担

D.招标人可以授权评标委员会直接确定中标人

标准答案: c

解析:开标由招标人主持,依据招标文件规定的时间与地点开启投标文件。开标时间应是提交投标文件截止时间的同一时间。开标时,投标文件出现下列情形之一的,应作为无效投标文件。投标文件未按照招标文件的要求予以密封的;投标函未加盖合法有效印章;投标文件的关键内容字迹模糊、无法辨认;未提供投标保函或者投标保证金;组成联合体投标的,投标文件未附联合体各方共同投标协议的。评标不能由招标人或其代理机构独自承担,应组成由有关专家和人员的评标委员会评标。招标人可以自己确定也可以授权评标委员会直接确定中标人。

4、 货物招标程序中初选合格厂商的下一步工作是( )。

A.编制招标文件

B.实地考察

C.确定中标厂商

D.签订合同

标准答案: a

解析:货物招投标程序分为九个阶段,其次序为:初选合格供应商、编制招标文件、投标工作、评标工作、厂商协调会、签订订货合同、催交、现场监造与检验、包装和运输。货物招标程序和工程招投标程序可以对比记忆。

5、以下关于项目经理与部门经理的表述错误的是( )。

A.项目经理与部门经理在公司中所担任角色的范围、责任、义务等各有不同

B.部门经理一般管理公司的一个专业部门,其管理限于对某一方面的专业技术或职能进行管理

C.在项目经理的工作中,其项目团队的人员的确定往往要通过人员所在部门的部门经理及人力资源部经理,费用的确定可能要通过财务部门经理

D.项目经理的权力只局限于对本部门的业务与人员,而部门经理只负责对项目的工作及项目团队

标准答案: d

解析:部门经理管理公司的一个专业部门;项目经理是工程项目承担单位的法定代表在该工程项目上的全权委托代理人,是负责项目组织、计划及实施过程,处理有关内外关系,保证项目目标实现的项目负责人,是项目的直接领导与组织者。项目经理的权力只局限于对项目的工作及项目团队,而部门经理负责本部门的业务与人员。区分项目经理与部门经理的职责。

6、 项目团队在( )是最好状态阶段。

A.形成阶段

B.磨合阶段

C.表现阶段

D.规范阶段

标准答案: c

解析:项目团队经过形成阶段、磨合阶段和规范阶段,进入了表现阶段,这是团队的最好状态的时期。团队成员彼此高度信任,相互默契,工作效率有大的提高,工作效果明显,团队已经成熟。形成阶段、磨合阶段和规范阶段,是表现阶段的前期准备阶段。

7、 属于工程承包合同必备条款的是( )。

A.竣工验收条款

B.双方相互协作条款

C.技术资料条款

D.工程质量条款

标准答案: d

解析:工程承包合同的主要内容包括11项,明确提出属于必备条款的是工程范围和工程质量。

8、下列不属于承包人义务的是( )。

A.平整施工场地

B.向工程师提供进度统计报表

C.提供非夜间施工用的照明

D.负责施工场地的安全保卫

标准答案: a

解析:征地、拆迁、平整场地,提供施工用水、电、电讯线路、道路、地质资料等均属于业主的义务。平整施工场地这一项,判断是属于发包人的义务还是承包人的义务时比较模糊,需要注意。

9、 不属于项目团队能力开发的途径与手段有( )。

A.改善环境

B.培训

C.征求客户意见

D.评价

标准答案: c

解析:选项C是项目雇员的考核方式之一,可以排除。

10、 组织计划制订的方法有( )。

A.模板

B.预安排

C.商谈

D.招聘

标准答案: a

解析:预安排、商谈、招聘是人员获取的基本方法,可以排除。

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