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女职员1：耶~下班啦~

女职员2：(啊……大家都在加班)什么时候才可以走啊……

残業ってどの程度するものなんですか?

上司：新入社員ですから、最初は言われるままの仕事しかできません。その状態のときは、自分を教えてくれている先輩に言われた仕事をし終えたら「終わりました。あとは何をすればよろしいでしょうか?」と聞くのがいいでしょう。その日のうちに片付けて欲しい仕事がない限り、定時が過ぎたあとに仕事を頼まれることはないと思いますよ。

如何掌握加班的度?

上司：因为是新人，最开始只能做一些被交代的工作。这种情况下，就应该询问给自己委派工作的前辈“您吩咐我做的我都做好了。接下来应该做些什么呢?”。一般来说过了下班的时间，要是只剩下一些善后的工作的话，就不会再被安排什么工作了。

女职员1：でも、忙しそうな先輩に「仕事ありますか?ないなら帰りますよー」って聞くこと自体、なんか悪い気がしちゃうよね。

女职员1：不过要是在前辈很忙的时候问“还有工作吗?要是没有的话我就下班啦~”这样的话岂不是很不好。

上司：それも仕事です。気にせず聞いていいんですよ。それに、戦力的にはゼロの新入社員です、手伝える仕事がないのなら早く帰った方が先輩達のためでもありますからね。あなた方も仕事を覚えてきたら、自分で判断して帰ってもいいタイミングがわかってきます。さらに周囲の人の仕事状況がわかるようになれば、手伝うべきタイミングかどうかもわかってくるものです。手伝うべきときに手伝っていれば、周囲から浮いたような帰宅状態にはなりませんよ。

上司：这也是工作的一部分。不用在意，大大方方地问吧。而且，对于本身也并不能帮上什么忙的新人来说，早点回家也算是为前辈们着想了。随着你们对工作越来越熟悉，就能够自己判断什么时候可以下班了。进一步地，当你们能够对同事的工作进度有所把握的时候，就能够判断是否应该去帮忙了。在别人需要帮忙的时候伸出援手的话，就不会有抛下工作的同事独自回家的情况出现了。

女职员1：でもやっぱり、1人だけ帰るのは気がひけるんですけど…。

女职员1：只有自己一个人下班的话果然还是有些尴尬呢……

上司：仕事は残業しなくて済む状況なら遠慮なく帰宅する。徹夜してでも仕事を片付ける状況のときは嫌な顔もしないで残業する。これがメリハリの効いた勤務です。できる人はこれを必ず身につけているものですよ。

上司：如果是不需要加班的日子就无所谓了。如果是那种就算熬夜也需要做完的工作，就老老实实地加班，而不要露出不快的神情。通过加班也可以学会如何张弛有度的工作。

女职员1：大切なのは、協力できる仕事は進んで協力することなんだ!敏感に雰囲気を感じ取ることが大事だね。

女职员1：最重要的就是，大家齐心协力把工作做好!与此同时，懂得察言观色也是很重要的哦!

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