1、福利的基本概念
　　福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
　　特点：稳定性、潜在性、延迟性。
　　2、福利方案的设计
　　福利总量的选择：与整体薪酬其它部分的比例;
　　福利构成的确定：总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。
　　灵活性福利制度：员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目，无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。

【薪酬制度的完善与创新】

　　(1)建立以岗位工资为主的基本工资制度;
　　(2)实行灵活多样的工资支付形式;
　　(3)实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法;
　　(4)对科技人员实行收入激励政策;
　　(5)探索进行企业内部员工持股试点;
　　(6)探索技术要素参与收益分配办法;
　　(7)试行劳动分红办法;
　　(8)加强企业内部分配基础管理;
　　(9)实行人工成本的合理约束;
　　(10)员工民主参与决策和监督。