2013年助理人力资源管理师考试将要再5月进行，对于学员来讲，历年真题的指导意义是非常大的，通过对助理人力资源管理师考试历年真题的分析、能够掌握出题方向及考试重点，因此小编特别汇总了关于劳动法的助理人力资源管理师考试历年真题解析，供您学习参考。

一、单选题

1.劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果

【答案】A
【解析】依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

2.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律行为
B.劳动法律渊源
c.劳动法律体系
D.劳动法律事件

3.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。(2004年11月j级真题)
A.偏重保护
B.优先保护
c.平等保护
D.全面保护
【答案】B
【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

4."安全重于生产"所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005年5月三级真题)
A.全面保护 B.绝对保护 c.优先保护 D.偏重保护
【答案】c
【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

多项选择题

5.劳动法一般由( )制度组成。(2005年11月三级真题)
A.职业培训制度 B.劳动标准制度
c.劳动争议处理制度 D.社会保险制度
E.劳动法的监督检查制度
【答案】ABCDE
【解析】我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。

6.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。(2005年11月三级真题)
A.对企业裁员进行严格限制 B.保护女职工的劳动安全卫生条件
c.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有"安全第一，生产第二"的标语
E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
【答案】AD
【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先.保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

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