社会工作法规与政策中级历年章节考题：我国劳动就业法规与政策

一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1．孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁要求孙某赔偿损失，下列关于赔偿问题的说法中，正确的是()。[2010年真题]
A．孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿
B．孙某应偿还科技公司30000美元
C．孙某应偿还科技公司35000美元
D．孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币
【答案】D《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本题中，双方签订的劳动合同属于有效合同，具有法律效力。孙某必须依照合同承担赔偿责任。
2．某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是()。[2010年真题]
A．小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制
B．小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇
C．小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿
D．小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿
【答案】A《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3．李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。[2010年真题]
A．按照当地最低工资标准支付
B．按照本单位职工的平均工资支付
C．参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D．参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
【答案】C《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，
用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位
劳动者的劳动报酬确定。
4．某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市
郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是()。[2010年真题]
A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金
【答案】A《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某的行为违反了规章制度而且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，因此该公司可以解除与王某的合同。
5．小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同，由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是()。[2010年真题]
A．小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务
B．小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除
C．小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任
D．小赵应当向甲公司支付违约金
【答案】B《劳动合同法实施条例》第十九条第五项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本题中，小赵必须提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
6．周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉，为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。下列关于超市的做法中，正确的是()。[2010年真题]
A．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
B．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
C．超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会
D．超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案
【答案】C《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可提前解除劳动合同。除此之外还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本题中，周某严重失职，给超市造成重大经济损失，超市可单方解除劳动合同。
7．郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资，郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是()。[2010年真题]
A．必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B．必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C．可以随时告知工厂解除劳动合同
D．可以立即解除劳动合同，无需告知工厂
【答案】C《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。本题中，郑某可以随时告知工厂解除劳动合同。
8．钱某与某公司签订劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，表述正确的是()。[2010年真题]
A．双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B．公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
C．公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D．公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
【答案】C该劳动合同到期后，由于用人单位的原因未能及时办理相关手续，则此时单位不再享有合同解除权。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本题中双方劳动合同已经终止，公司须向钱某支付赔偿金。
9．小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元，下列关于小王工资的说法中，正确的是()。[2010年真题]
A．应按合同约定的800元发放
B．应按月最低工资标准900元发放
C．应按集体合同约定的不低于1000元发放
D．应按当地平均工资1200元发放
【答案】C《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。故C项答案正确。
10．小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬，下列关于支付标准的说法中，正确的是()。[2010年真题]
A．按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B．按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C．按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付
D．按照不得低于劳动合同约定工资80％的标准支付
【答案】A《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
11．某企业与小叶订立了一份期限为三年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为()。[2009年真题]
A．一个月
B．二个月
C．三个月
D．六个月
【答案】C同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。据此判断小叶的最长试用期为三个月。
12．根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是()。[2009年真题]
A．试用期
B．培训项目
C．保守秘密
D．社会保险
【答案】D合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款的内容包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。据此明显判断本题正确选项为D。
13．我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是()。[2009年真题]
A．由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的
B．由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的
C．由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的
D．由于生产设备发生故障影响生产和公共利益，必须及时抢修的
【答案】D《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
14．我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人，另有规定的除外。[2009年真题]
A．14
B．16
C．18
D．20
【答案】B《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项)
1．顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有()。[2010年真题]
A．劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B．劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C．劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D．劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E．劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
【答案】BDE A项，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C项，同法第四十八条和第四十九条规定，对于经济补偿的仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，在特定的情形下还可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但是劳动者无权向劳动仲裁委员会申请再审。
2．根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有()。[2009年真题]
A．对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制
B．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
C．用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D．用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
E．由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
【答案】BDE延长工作时间的限制，每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3．根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。[2009年真题]
A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
【答案】BCDE用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同的情况为：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4．根据劳动合同法，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括()。[2008年真题]
A．劳动合同条款对自己不利的
B．法定节假日安排加班的
C．工作环境不舒适的
D．用人单位拖欠工资的
E．用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
【答案】ADE用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。