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二、多项选择题

第1题：关于人格特质理论的正确说法有( )

A、奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面;

B、卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质;

C、艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度;

D、特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制;

E、特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述。

第2题：以下说法正确的有( )

A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力

B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大

C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小

D.团体的同质性越高，凝聚力越高

E.外在威胁来临，团体成员会更团结

第3题：员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

E.进谏

第4题：现代人力资源管理的特色是( )。

A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益

C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导

D.权变取向强调整体地对待人和组织

E.系统取向强调因人因时因境实施管理

第5题：工作分析的内容包括( )。

A.工作设立的目的

B.工作内容

C.工作环境

D.工作任职者要求

E.工作任务

第6题：.薪酬调查操作步骤错误的是()

①确定调查目的②选择调查方式

③确定调查范围④统计分析调查数据

⑤提交薪酬调查分析报告

A.①③②④⑤

B.③②④⑤①

C.②①③④⑤

D.⑤①③④②

E.④⑤①③②

第7题：因素比较表的优点有()

A.较为完善

B.不同的职位之间具有可比性

C.可由职位内容直接求得具体薪酬金额

D.成本较高

E.可靠性高

第8题：角色扮演法说法正确的有()

A.它是一种模拟训练方法

B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现

C.适用对象为实际操作人员或管理人员

D.目的是训练他们具有良好的决策能力

E.多用于改善人际关系的训练

第9题：关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。

A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性

B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距

C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机

D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高;

E.其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高。

第10题：一个完善的培训协议的核心内容应包括()。

A.服务期限，

B.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训

C.用人单位就服务期限应对劳动者提供其他额外福利待遇

D.劳动者违约应承担的违约责任

E.试用期

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