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单项选择题

1.(　　)不属于人力资源管理开发的手段。
A.法律手段 B.行政手段 c.科技手段 D.经济手段
【答案】c
【解析】管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

2.现代人力资源管理的内容应(　　)。(2007年11月三级真题)
A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心
【答案】c
【解析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T能积极主动地、创造性地开展工作。

3.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(　　)配置两个方面。
A.因人定岗 B.按能配岗 c.能力组合 D.能力大小
【答案】c
【解析】人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。

4.现代人力资源管理从(　　)看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)
A.管理内容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上
【答案】B
【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。

5.职业教育不包括(　　)。(2008年5月三级真题)
A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育
c.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育
【答案】D
【解析】职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

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