(1)职业道德和理论知识考试
①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)
②题型：选择题
③题量：125道
④答题方式：答题卡作答或上机考试
⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
(2)专业能力考试
①考试内容：专业能力(100分)
②题型：改错题、简答题、综合题
③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试
④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%
(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000～5 000字)
①考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
②题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
③答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
④成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%

　　人力资源管理师二级解题思路：

　　(一)职业道德(25道题，共10分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分)
解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来回答职业道德部分的试题。

　　(二)理论知识(100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分)
1．单选题
主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　2．多选题
主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　(三)专业能力(简答题和综合题两种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为26～45分；综合题为3题。分值为55～74分)
1．简答题
答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。

　　2．综合题
答题注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。

　　人力资源管理师三级考试模块

　　(1)职业道德和理论知识考试 
①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。 
②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。 
③题量：125道。 
④答题方式：答题卡作答或上机考试。 
⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。 
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。 
(2)专业技能考试 
①考试内容：专业技能(100分)。 
②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。 
③答题方式：闭卷纸笔作答。 
④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

　　人力资源管理师三级解题思路：

　　(一)职业道德(25道题，共10分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分)
解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。

　　(二)理论知识(100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分)
1．单选题 
主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。 
2．多选题 
主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　(三)专业技能(简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2题，分值为30～32分；计算题为1题，分值为15～17分；综合分析题为2～3题，分值为52～53分)
1．简答题 
答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。 
2．计算题 
答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。

　　3．综合分析题 
答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。

　 人力资源管理师四级考试模块

　　 (1)职业道德、理论考试 
①考试内容：理论知识(100分)；职业道德(10分)
②题型：选择题 
③题量：125道 
④答题方式：题卡作答或上机考试 
⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理 
论知识成绩×90％ 
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。 
(2)专业能力考试 
①考试内容：专业能力(100分)
②题型：简答题、计算题、综合题 
③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试 
④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100％

　　 人力资源管理师解题思路：

　　 (一)职业道德(25道题，共10分，第1～8题为单选题，第9～16题为多选题，第17～25题为个人表现部分)
解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来做职业道德部分的试题。

　　 (二)理论部分(100道题，共100分，第26～85题为单选题，第86～125题为多选题，每小题均为1分)
1．单选题 
主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。 
2．多选题 
主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　 (三)实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分；计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)
1．简答题 
答题时要注意力求简要，不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。 
2．计算题 
答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。 
3．综合分析题 
答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。

 　　1、人力资源管理师一级考试模块

　　（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%

　　2、人力资源管理师一级评定成绩
　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。