A．宪法
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
2、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
3、以下不属于劳动保障法的是（ ）。
A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法
D．劳动福利法
4、劳动法律关系的主要形态不是（ ）。
A．劳动行政法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动服务法律关系
D．劳动监督关系
5、（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念
6、满足成就需要的行为不包括（ ）。
A．发现和使用更好的方法完成工作
B．比竞争者更出色
C．影响他人并改变他们的态度和行为
D．解决一个复杂问题
7、（ ）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就感
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作态度
8、市场的主要因素，不包括（ ）。
A．人口
B．产品偏好
C．购买力
D．购买欲望
9、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。
A．劳动法的首要原则
B．劳动法律规范
C．劳动法的基本原则
D．相关国际公约
10、在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求的总和。
A．显性和隐性
B．男性和女性
C．城市和农村
D．现实和潜在
11、 组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。
A．法律公平
B．分配公平
C．互动公平
D．程序公平
12、在劳动关系领域，工会不享有（ ）。
A．参与权
B．决定权
C．知情权
D．咨询权
13、在市场经济环境下，企业追求的目标是（ ）。
A．利润最大化
B．差额最小化
C．效用最大化
D．差额最大化
14、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是（ ）的主要观点。
A．领导者参与模型
B．情境领导理论
C．路径一目标理论
D．费德勒的权变模型
15、 （ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A．团队成长
B．团队建设
C．团队学习
D．团队发展[page]
16、 （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
17、 人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策
18、 （ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理的活动
B．对人力资源外在要素的管理
C．人力资源管理的目标
D．对人力资源内在要素的管理
19、 员工的基本特征不包括（ ）。
A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我性行为与自我性需要
20、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
A．社会因素
B．环境因素
C．组织因素
D．人际因素
21、 下列公式错误的是（ ）。
A．总供给=消费+收人
B．均衡国民收入=消费+储蓄
C．总供给=消费+储蓄
D．均衡国民收人=消费+投资
22、实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。
A．怎么样
B．怎样好
C．为什么
D．是什么
23、 劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量
B．劳动力供给量
C．劳动力需求增加量
D．劳动力需求量
24、 PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确的排列顺序为（ ）
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
25、 群体决策的优点是（ ）
A．群体讨论时不易产生个人倾向
B．能增加决策的可接受性
C．要比个体决策需要更少的时间
D．对决策结果的责任清晰
26、 组织开发的基本目标不包括（ ）。
A．改变组织氛围
B．改变组织环境
C．改变组织文化
D．改变组织结构
27、 （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策
B．货币政策
C．金融政策
D．收入政策
28、 企业综合平衡的任务不包括（ ）。
A．最优经济效果
B．最优比例
C．最优发展速度
D．最优战略
29、社会保险特征不包括（ ）。
A．自由性
B．社会性
C．互济性
D．补偿性
30、计时工资不包括（ ）。
A．小时工资制
B．日工资制
C．月度工资制
D．周工资制[page]
31、劳动关系法包括（ ）。
A．职工民主管理法
B．集体合同法
C．劳动争议处理法
D．劳动合同法
E．用人单位内部劳动规则制定法
32、 路径一目标理论认为的领导行为主要包括（ ）。
A．反馈型
B．指导型
C．支持型
D．参与型
E．成就导向型
33、 财政政策的手段包括（ ）。
A．调节利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．调节法定准备金率
E．增加货币供应量
34、 属于人力资本投资特征的选项有（ ）。
A．收益形式单一化
B．投资的动态性
C．谁投资，谁收益
D．投资的连续性
E．收益形式多样化
35、 企业经营环境的微观分析包括（ ）。
A．现有竞争对手分析
B．顾客力量分析
C．潜在竞争对手分析
D．市场力量分析
E．国际竞争对手分析
36、 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。
A．是变革的代言人
B．自信和远见
C．行为不循规蹈矩
D．对环境敏感
E．有清楚表达目标的能力
37、 劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量
38、 劳动法津渊源包括（ ）。
A．国务院劳动行政法规
B．劳动法律
C．宪法中关于劳动问题的规定
D．国际劳工标准
E．我国立法机关批准的相关国际公约
39、 规范研究方法的特点包括（ ）。
A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为基础
D．结论具有主观性
E．目的在于为政府制定经济政策服务
40、 人力资本投资支出包括（ ）。
A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出
41、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。
A．人才制高点
B．组织制高点
C．技术制高点
D．成本制高点
E．市场制高点
42、 规范研究方法的特点包括（ ）。
A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为基础
D．结论具有主观性
E．目的在于为政府制定经济政策服务
43、 政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。
A．调整贴现率
B．调整税率
C．公开市场业务
D．调整利率
E．调节法定准备金率
44、 失业类型分为（ ）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
E．阶段性失业
45、福利的特性包括（ ）。
A．公平性
B．法定性
C．企业自定性
D．灵活性
E．福利支付不与个人劳动量直接相关
46、 关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是（ ）。
A．具有指导性、纲领性的法律规范
B．其权威性高于劳动法的具体规定
C．其稳定性低于劳动法的具体规定
D．其权威性低于劳动法的具体规定
E．其稳定性高于劳动法的具体规定
47、 人的心理性包括（ ）。
A．心理过程
B．个性心理特征
C．心理素质
D．个性意识倾向
E．心理状态
48、 劳动标准制度包括（ ）。
A．工资制度
B．工作时间制度
C．劳动安全卫生制度
D．休息休假制度
E．女职工和未成年工特殊保护制度
49、 资源的稀缺性属性包括（ ）。
A．暂时的稀缺性
B．绝对的属性
C．相对的稀缺性
D．永久的属性
E．消费劳动资源支付手段的稀缺性
50、 下面属于法律渊源的有（ ）。
A．正式解释
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规
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