A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励一定会产生直接反应
2、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。
A．感情承诺
B．继续承诺
C．规范承诺
D．口头承诺
3、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则
4、收入差距的衡量指标是（ ）。
A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性
5、市场营销计划的控制不包括（ ）。
A．季度计划控制
B．效率控制
C．年度计划控制
D．战略控制
6、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各目标间不孤立
D．目标设计的针对性
7、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
8、劳动法律关系的主要形态是（ ）。
A．劳动行政法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动服务法律关系
D．集体合同关系
9、关于平均失业持续期，表述错误的是（ ）。
A．无论时间长短都属于非正常失业
B．它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C．平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D．平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
10、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约
11、 （ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
12、 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力
13、 （ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度
14、 劳动力市场的客体是（ ）。
A．劳动力市场关系
B．劳动者的劳动力
C．劳动力的所有者个体
D．使用劳动力的企业
15、 人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。
A．技能开发
B．创新能力
C．培训开发
D．管理能力[page]
16、 以下有关人力资本投资的表述，错误的是（ ）。
A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资
17、 人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性
18、 绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。
A．绩效计划
B．绩效诊断
C．绩效沟通
D．绩效考评
19、 （ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A．团队沟通职能
B．团队任务职能
C．团队维护职能
D．团队决策职能
20、 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。
A．任务结构
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质
21、 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
A．弗洛姆
B．莱文泽尔
C．爱德华·桑代克
D．赫兹伯格
22、 以下关于就业的说法，不正确的是（ ）。
A．就业主体必须有劳动能力
B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
C．就业主体的所得不能是经济收入
D．就业者所参加的劳动属于社会劳动
23、 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心
24、 （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉
25、 （ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系
B．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系
D．创新能力配置体系
26、 劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
A．劳动法律事实
B．劳动法律制度
C．劳动法律事件
D．劳动法律关系
27、 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和持久性
D．相对性和持久性
28、 （ ）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的动态性
D．总需求不足
29、 顾客力量分析不包括（ ）。
A．顾客消费承受能力
B．市场商品消费结构分析
C．顾客购买动机分析
D．企业产品消费群体分析
30、 员工自我保护机制的特点不包括（ ）。
A．大多数为满足个人需求
B．它是一种动态表现
C．压力会使员工做出不同程度的反应
D．增强了自主自立性[page]
31、 劳动法基本原则的特点包括（ ）
A．是指导性的法律规范
B．高度的权威性
C．反映劳动法律部门的特点
D．高度的稳定性
E．反映调整的劳动关系的特殊性
32、最低劳动标准包括（ ）。
A．最低工资标准
B．最低劳动条件
C．最低社会保障
D．最差就业环境
E．最长劳动时间标准
33、 劳动法律关系包括（ ）。
A．劳动关系
B．劳动行政法律关系
C．劳务派遣关系
D．劳动服务法律关系
E．劳动合同关系
34、 下面属于劳动权的是（ ）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权
35、 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。
A．行业性市场
B．世界市场
C．商品性市场
D．地方市场
E．全国性市场
36、 人力资本是（ ）共同投资的结果。
A．国家
B．企业
C．社会
D．家庭
E．个人
37、 人力资源开发的根本目标包括（ ）。
A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能
C．有效开发人的潜能
D．有效促进组织的发展
E．有效开发组织的潜能
38、 企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展
39、 社会保险的社会性是指（ ）的社会性。
A．保险范围
B．保险组织
C．保险目的
D．保险流程
E．保险管理
40、失业类型分为（ ）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
E．阶段性失业
41、 战略控制的方法包括（ ）。
A．全程控制
B．事前控制
C．重点控制
D．事后控制
E．事中控制
42、 劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。
A．劳动关系
B．劳动法律事件
C．劳动标准
D．劳动监督检查
E．社会保险
43、 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括（ ）。
A．引进新产品
B．引用新技术
C．实现企业的新组织
D．开辟新市场
E．改进生产装备设施
44、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
A．用工权利能力
B．用工行为能力
C．劳动休息权力
D．劳动权利能力
E．劳动行为能力
45、 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）。
A．雇主协会
B．政府
C．企业员工
D．工会
E．行业协会
46、 影响工作满意度的因素包括（ ）。
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．优良的条件
E．岗位职务不断提升
47、 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（ ）。
A．参加工会的权利
B．集体协商权
C．组织工会的权利
D．共同决定权
E．平等协商的权利
48、 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。
A．习惯性购买行为
B．化解不协调的购买行为
C．个性化购买行为
D．寻求多样化的购买行为
E．复杂的购买行为
49、失业率等于（ ）。
A．失业人数／就业人数
B．失业人数／人口总数
C．失业人数／社会劳动力人数
D．就业人数／失业人数
E．失业人数／(就业人数+失业人数)
50、 企业战略控制的方法包括（ ）。
A．全程控制
B．事前控制
C．局部控制
D．事后控制
E．事中控制
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