一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)
1.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。
A.管理模式 B.竞争行业 c.管理思路 D.管理素质
B
2.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。
A.决战胜负 B.评价阶段 c.评估阶段 D.阶段小结。
C
3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。
A.2 B.3 C.4 D.5
D
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
1.在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括( )。
A.在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B.每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D.按照规定流程运营
E.编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作
ABCDE
2.沙盘推演测评法具有的特点是( )。
A.场景能激发被试的兴趣 B.被试之间可以实现互动 C.直观展示被试的真实水平
D.能使被试获得身临其境的体验 E.能考察被试的综合能力
ABCDE
3.高级经理人面临的巨大挑战是( )。
A.决策能力 B.风险与责任 C.预知风险 D.判断风险 E.控制风险
CDE
4.沙盘推演测评法的操作过程包括( )。
A.被试热身 B.考官初步讲解 C.熟悉游戏规则 D.实战模拟 E.阶段小结
ABCDE
5.沙盘推演评价阶段，考察的维度包括( )。
A.经营管理知识掌握的程度 B.决策能力 C.判断能力
D.团队合作能力 E.沟通能力
BCDE
第二单元 公文筐测试法
一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
1.公文筐测试也称为( )。
A.公文分类 B.公文整理 C.公文处理 D.公文归类
C
2.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
D
3.在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
A. 20 B. 25 C. 30 D.35
A
4.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。
A.3 B. 5 C.7 D.10
B
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
1.公文筐测试的特点包括( )。
A.适应对象为中高层管理人员B.从两个角度对管理人员合理性测查
C.对评分者要求高 D.考查内容范围十分广泛 E.情境性强
ABCDE
2.公文筐测试的不足有( )。
A.评分较困难 B.不够经济 C.表达能力受到限制
D.发挥受到书面能力发挥影响比较大 E.试题对被试能力发挥影响比较大
ABDE
3.公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。
A.日常管理 B.人事 C.财务 D.市场 E.公共关系和政策法规
ABCDE
4.公文筐的文件设计内容包括()
A.选择文件的类型 B.备忘录、批示 C.确定每种文件的内容
D.选定文件预设的情境 E.注意难度
ACD
5.公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。
A.个人自信心 B.组织领导能力 C.计划安排能力 D.书面表达能力 E.分析决策能力
ABCDE
第三单元 职业心理测试
一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
1.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
A.要求 B.方法 C.刺激 D.数量
C
2.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。
A.纸笔测试 B.投射测试 C.笔迹分析测试 D.职业兴趣测试
D
3.人的个性形成不包括( )因素。
A.遗传 B.职业 C.环境 D.重大生活经历
B
4.心理测试的主要特点不包括( )。
A.代表性 B.间接性 C.一致性 D.相对性
C
5.投射技术只能有限地用于( )的选拔。
A.高级工人 B.高级技工 C.高级人才 D.高级管理人员
D
6.如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括(.')。
A.重测信度高 B.重测稳定度高 C.同质性信度高 D.评分者信度高
B
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