一、单选题

1.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(2008年5月三级真题)
A.劳动法规 B.劳动法律
c.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
【答案】D
【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005年5月三级真题)
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
c.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
【答案】D
【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

3.下列属于劳动法律关系客体的是( )。
A.劳动合同 B.劳动者 C.劳动力 D.工作时间
【答案】D
【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达
到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

多项选择题

4.《劳动法》规定劳动者有( )。(2006年5月二级真题)
A.就业的权利 B.组织工会的权利
c.休息的权利 D.参与企业管理的权利
E.罢工的权利
【答案】ABCD
【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

5.下列属于劳动关系民主化原则的是( )。
A.参加和组织工会的权利 B.平等协商的权利
C.集体协商权 D.共同决定权 '
E.知情权
【答案】ABCDE
【解析】劳动关系民主化原则的具体内容：①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利;②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利;③劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权;④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则";⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见;⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻"三方原则";⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

6.劳动法基本原则的特点是( )。(2007年5月三级真题)
A.是指导性的法律规范 B.高度的权威性
C.反映劳动法律部门的特点 D.高度的稳定性 '
E.反映调整的劳动关系的特殊性
【答案】ABCD
【解析】劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③有着高度的稳定性;④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

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